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劳动合同,而企业如果不能证明是员工自身原因的,需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理:一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同而欲 问题五:商业意外险能够替代工伤保险?如何处理:有些企业除了给员工购买社会保险,还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定注意一点,社会保险中的工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
更藉助于团体的协力,如为保护劳动者的合法权益而由劳动者组织工会,与雇主订立团体协约;消费者团体得以自己之名义提起诉讼;通过责任保险、无过失补偿及社会安全制度, 是以个体性为前提与基础的,但这种反映个人利益的个体权利只有将社会义务的承担,熔入社会正义的需求中才能得以实现。而社会利益也并不是个人利益的简单 ...
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张小姐送餐的同时再指派一人陪同,还会有悲剧的发生?张小姐受辱之后,无法参加工作,进行相当长时间的心理调整,恢复其对人生的信念。为了维护 解释,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,只能按《工伤保险条例》的 ...
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毕业证留下,我的工资、加班费一概不要了),一个正常人会与单位达成这样的协议? 4、原审判决认为“因被告(上诉人)未能提供证据证明双方达成的口头协议中 为劳动者的法定权利,既然是法定的权利,即使劳动者一方提出解除劳动合同,也不需要承担任何解除劳动合同的责任;最后,《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-147126.html -了解详情
把毕业证留下,我的工资、加班费一概不要了),一个正常人会与单位达成这样的协议?4、原审判决认为“因被告(上诉人)未能提供证据证明双方达成的口头协议中 为劳动者的法定权利,既然是法定的权利,即使劳动者一方提出解除劳动合同,也不需要承担任何解除劳动合同的责任;最后,《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同 ...
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平等就业权的侵犯;地方工会和产业工会还应当督促政府依法承担起促进就业和保障劳动者平等就业的责任。工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度, 的工会工作,也必须转移到法律上来,教育职工依法履行劳动义务,同时也理直气壮地依法维护自己的合法权益。 #p#副标题#e#来源: 作者: 比如“八小时内 ...
//www.110.com/ziliao/article-59537.html -了解详情
义务时共同遵守的法律依据。这两个国际惯例确定当事人双方在货物交接和责任与费用的承担等方面的义务,我国法律和国际公约则确定当事人违约的后果及赔偿问题, 合同为例。如前所述,一般认为消费者惯常居所地和劳动所在地的法律最有利于保护消费者和劳动者的利益。但这只是一种原则性的推定,在具体合同关系中,可能会出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-16939.html -了解详情
更藉助于团体的协力,如为保护劳动者的合法权益而由劳动者组织工会,与雇主订立团体协约;消费者团体得以自己之名义提起诉讼;通过责任保险、无过失补偿及社会安全制度, 是以个体性为前提与基础的,但这种反映个人利益的个体权利只有将社会义务的承担,熔入社会正义的需求中才能得以实现。而社会利益也并不是个人利益的简单 ...
//www.110.com/ziliao/article-11054.html -了解详情
期满终止,也就无需支付经济补偿金。如此一来,国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了劳动者的合法权益如何得到保护?显然,原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚 的责任,何来需要免责。二、根据我国现行法律、法规,被上诉人依法应不承担给予经济补偿的责任。1、上诉人要求经济补偿的事实不存在,即上诉人的诉求 ...
//www.110.com/panli/panli_57320.html -了解详情
期满终止,也就无需支付经济补偿金。如此一来,国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了劳动者的合法权益如何得到保护?显然,原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚 的责任,何来需要免责。二、根据我国现行法律、法规,被上诉人依法应不承担给予经济补偿的责任。1、上诉人要求经济补偿的事实不存在,即上诉人的诉求 ...
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