依法建立和完善规章制度，对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6、区内企业能改善用工环境，履行雇主责任 员工缴纳社会保险；近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故；近1年内没有发生因劳资纠纷导致的集体上访、罢工、游行、停产事件；已签订工资专项集体合同或者含 ...
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业务减少时减少人员，用人机制十分灵活。 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司 发展。 （四）尽快以制度形式规范和建立有效的三方协调机制 劳务派遣存在三方主体，在劳动争议或者纠纷处理时，缺少任何一方都是无法进行的，一旦出现纠纷与 ...
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劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日受理后，依法适用简易程序，于2010年4月12日公开开庭进行审理。原告的委托代理人叶XX、翁XX，被告王 。”证明王X2009年5月18日至本公司，因劳资纠纷与公司员工发生争执并殴打公司员工；2、员工违纪行为调查/处理单，证明本公司解除王X的劳动合同征得公司 ...
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但是，如果约定的试用期远远超过法定最高期限，那么超出的部分应当做无效处理，而超出部分的劳资双方权利义务按非试用期的权利义务来履行。 3、服务期是劳动者因接受 数额较大，劳动者在提出解除劳动关系时，最担心这种违约金条款，这也是产生劳资纠纷较多的一种情形。其实，无论是用人单位还是劳动者对劳动关系中的违约金 ...
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、农民工因讨不到工资跳楼成为吸引眼球的群体性事件。在法治国家，罢工本来是劳资纠纷的一种正常方式，完全可以在法律框架内得到解决。虽然中国1982年宪法没有 的将来，社会对司法的监督不再依赖民意或权力的直接干预，而是主要通过检验司法程序的质量和判决书的说服力。只有当社会和政府开始尊重司法，只有当司法在合理 ...
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而消灭，侵害了上诉人的劳动权利。上诉人与公司之间的劳资纠纷本可通过司法途径解决，但司法程序也因注销登记而终止，损害了上诉人权利的实现。 通知书；19.行政复议接待单；20.土地证；21.企业拆迁资产测算表；22.人事档案中处理决定；23.养老保险、住房公积金等欠费线索。 一审法院对市工商局提供的证据1 ...
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产品价格转嫁压力的企业则纷纷倒闭，其结果在1974年出现了破产失业的高潮，劳资纠纷因此激化。当年度日本全国出现的罢工事件达一万数千件，参加人数多 从法律的角度来看，为了防止泡沫经济后遗症的恶化，有必要及时通过企业重组以及破产程序处理不良资产，解散资不抵债的金融机构。日本的教训表明，如果自我资本不足的大 ...
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号)为契机，进一步放宽对劳动密集型小企业的贷款额度及担保手续等限制，简化操作程序，切实帮助企业特别是劳动密集型小企业缓解融资困难。要进一步扩大社保补贴和岗位 和柔性调处并重，构建稳定和谐的劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，切实把 ...
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是将适用加额赔偿规则的权力赋予劳动行政部门，意图使劳动者通过行政救济机制解决纠纷，殊不知此种行政救济机制表面上看对劳动者的保护力度很大，实则无法达到 受理。，虽然赋予劳动者诉权，但是该诉权如何行使？诉权是否必须经过前置行政处理程序，并未明确。最高人民法院民一庭在《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的 ...
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法，明确网络购物的合同模式、电子证据的法律地位、电子支付、隐私权保护、纠纷处理机制等。邵峰晶等35名代表（第400号议案）提出，我国电子商务 建议制定物业管理法，明确物业管理权的权利主体，建立物业服务收费制度，完善业主委员会成立程序，明确从业人员资格等。住房和城乡建设部认为，物权法对物业管理作了规定， ...
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