：1.依法治理企业，建立现代化企业制度的需要(单位内部的法律)；2.规范企业和员工行为，提高工作效率的需要；3.规范管理,提高管理效率；增强企业竞争力的需要 工资标准，休息休假规定，工资发放，劳动安全卫生保护等；2.具有可操作性：不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：员工不遵守 ...
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账户，上述钱款包括2009年3月1日至9日的工资7,172.41元、年休假工资1,195.40元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。 、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供某某公司员工福利规定和清单，证明其补充医疗保险待遇的依据，某某公司和某某某公司对该 ...
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、身份表示都如实告知，未有隐瞒；承诺若有隐瞒，服务社有权按《员工手册》的规定作出无条件的解约。刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区 争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人主体不适，不属于本会受理范围”为由，出具不予受理决定书 ...
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支付工资、经济补偿金、双倍工资差额、赔偿金、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失的主张，不予支持。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事 人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人提交的证据《员工违规记录》是被上诉人针对上诉人上班期间未按员工统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的 ...
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旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差旅费报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续，因此我公司不 ；对于上述证据材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。叶某主张 ...
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无法确认，认为即使是真实的也证明了公司已经支付了加班工资及误餐费；认为员工用餐规定、自愿加班申请表是复印件，真实性无法确认；认为社会保险费不属于法院受理范围。王 采信，对于王军良要求支付加班工资、误餐费及赔偿金的请求不予支持。关于年休假工资和社会保险费，因均不属于法院受理的范围，法院不予理涉，王军良 ...
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损失超过100.000人民币；c.一贯不听从上级指示；d.不按照外出请假日期或休假计划进行请假或休假；e.违反中华人民共和国法律法规；f.因工作表现，收到三封或 五，如果朗基尔(上海)公司依据其规章制度有关收到三封或以上警告信可以立即解雇员工的规定，则解聘函的内容不是因三次警告解聘，而是郭乙向车间操 ...
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食堂用餐时间，个人不慎摔倒而导致烫伤，现企业在申请工伤认定，在工伤认定申请未答复之前,员工休假是按工伤假处理,还是按病假处理,亦是按事假处理?2、若不认定为工伤，那 借口不来上班，同时又没提供治疗机构出具的休假证明，面对这种情况，企业应如何处理？以上，盼回复。2、若认定为工伤假，工伤假期有法律规定吗？...
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劳动合同经济补偿金4000元。被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习公司有补助,原告的补助已领取；二、原告要求 劳动纪律及违纪处理办法；（3）、员工保险规定；（4）、员工教育培训促进办法…。被告《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》第一条工作、学习时间第 ...
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故意，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判令：1、确认原 通知被告新工作安排是卫生专员岗位，被告未予同意。同年8月28日原告安排被告休假，并于同年12月通知被告恢复上班。被告向公司重申了拒绝到卫生主管岗位，公司 ...
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