提交了《劳动争议仲裁申请书》，在2010年1月4日己开庭（在劳动仲裁庭审时厂方不能出示放我长假的任何合法依据及理由。现在是调解阶段，还未下迖判书 请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同（签订劳动合同终止的时间是在2011年8月1日）。在2010年1月8日我去工厂上班时（工厂放我长假的结束时间）被告 ...
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。劳动合同实际上是一种不对等的从属性契约。{12}劳动合同从订立开始到实施，劳动者始终处于一种从属的地位。这不仅表现在劳动者签订劳动合同只是对于雇主招募工人之 为劳动合同所特有的附合契约上。劳动合同的附合契约有各种称呼，如所谓工作规则、工厂规则或就业规则等。在我国一般称企业规章制度。附合契约的具体内容 ...
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郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为D台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 人上诉认为一审法院对在职员工的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付 ...
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原告郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为包装，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 人上诉认为一审法院对在职员工的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资 ...
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郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为高车，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 人上诉认为一审法院对在职员工的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付 ...
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郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为A台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 人上诉认为一审法院对在职员工的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付 ...
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被厂方安排从事后勤工种，月工资按时计酬，双方没有签订劳动合同。在2003年3月10日，徐永生向东建厂提出辞职，但东建厂不允。次日，徐永生向厂方行政部门要求请假 ，并代其预扣劳动合同违约金。徐永生在工作期间工作态度较差，不服从调动和安排，经常迟到、早退，消极怠工，出勤不出力，甚至旷工，使工厂管理困难。东 ...
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医疗期可到六年以上；患精神病者按原待遇不变；患难以治疗之病者，签订劳动合同并按长期病休人员处理，待遇不变；医疗期满后仍需延长医疗期的可 我们也不是低人一等的‘雇工’，大家都是工厂的主人，都得按合同去尽职尽责。” 第二，进一步调动了职工的积极性和创造性。由于将“双文明”指标量化，并层层落实到每个职工， ...
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月期间的宁波市外来务工人员社会保险；支付2010年2月25日至10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额17 844.83元。审理中，又增加要求原告支付经济补偿金2 500 无异议，本院予以确认。对被告提供的证据1、2，原告认为送货单和服饰任务单不是很重要的东西，工厂里到处都有，任务单中无公司印章，不能 ...
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原告本身为小型门业加工工厂，人员就一二十人，其公司所需求的人员没有特定资质，一般都是体力劳动者，其要求低，所发放的工资标准不高。另，被告在 生活护理费、工商查询费等工伤保险待遇65597.92元；2、判决原告不予承担被告未签订劳动合同二倍工资未付部分4050元；3、判决被告承担本案的诉讼费用。被告辩称 ...
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