按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。 既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定 商业秘密后应负的法律责任。 与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在 ...
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提起撤裁申请。 需要注意的是，在实际操作过程中，如何认定某一个具体的劳动争议案件是“一裁终局”案件？认定“一裁终局”案件的原则为： 1、根据《最高人民法院 应分别就仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。 3、关于“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”，是指劳动者诉求主张的金额还是裁决确认的金额，《 ...
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中可以借鉴市场实践中的一些既有作法，以劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，作为参照计算的依据。问：用人单位与劳动者 可不支付赔偿金。问：外国人、无国籍人以及台港澳居民在华工作的人数逐年增多，他们有的与用人单位签订了劳动合同，有的没有签订。如何看待这些人与国内企业的用工 ...
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,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应 商业秘密后应负的法律责任。与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在 ...
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、关于被告的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份 用工地及工伤发生地均在焦作市发生，双方的劳动关系解除时间在2008年，故原审按照2007年度焦作地区职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金， ...
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补发2001年6月至2005年6月期间的生活费，并且明确要求按照1102.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请 因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）劳动合同被 了《雇员转让法》、《劳动力派遣法》，美国对劳动力派遣中的劳动关系提出了仲裁和司法认定标准，欧盟《1989年欧共体社会宪章》指出了采取活动的必要，以保证改善 ...
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等等。在法律尚未作出明确具体的指导性规定之前，笔者认为，审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体 劳动关系问题，实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实劳动 ...
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的代理销售合同；证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的 ；二是双方谁存在过错；三是本案民事责任应如何承担；四是本案损失应如何认定，预期利益是否构成损失，应如何确定预期利益。本案中，原被告双方自愿签订的《嘉麒 ...
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二期工地上班，被申请人未和申请人签订劳动合同。12月26日申请人在上班拆模板时不慎掉下摔伤，经手术治疗现仍然下半身无知觉、大小便失禁。2009年4月 本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 三、养老保险：2100（元/月）×28%×12（月）×22（年） = ...
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