月与一审原告建立劳动关系，2007年3月担任湘潭县云湖桥镇信用社主任，于2007年12月29日与一审原告签订了无固定期限的劳动合同。2008年5 单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案湘潭县信用联社对于违规贷款未明确规定何种情形 ...
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。某某丰都公司辩称：冉某某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在劳动关系。冉某某主张我公司支付经济赔偿金的请求，已超过诉讼时效 焦点有：冉某某主张某某丰都公司予以经济补偿是否超过法定仲裁时效；重庆某某公司是否属于违法解除与冉某某的劳动合同。冉某某从2004年6月起至2006年12 ...
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的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不 存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，而非属兴 ...
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？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我 包括用人单位为劳动者负担的各项社会保险费用。 四、个人所得税、未签订劳动合同的第二倍工资是不是属于工资 （一）个人所得税 我们常说“税前工资”和“税后工资”， ...
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4、代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8 期间的双倍工资，本院不予支持。XX投资公司因田X拒绝签订劳动合同而终止双方的劳动关系，并不属于《劳动合同法》规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止 ...
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。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。证人陈翠云证言主要内容：证人在被告处 4、班车时刻表，证明原告上下班时间；5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系；6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付 ...
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衡量。本案中，从双方仲裁以及庭审的情况看，双方对张乙加班是否属于恩喜爱思公司安排，是否存在未支付加班费的事实尚存争议，故张乙要求恩喜爱思公司支付赔偿金 ，向本院提起上诉称：公司虽与张乙签订了3份劳动合同，但前两份合同已经履行完毕，故按现行劳动合同法规定，终止劳动关系的经济补偿金应从最后一份合同2008 ...
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为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理的特征 5 用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际 ...
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印证，能够证明原告与被告间形成了管理与被管理的关系。虽然双方没有签订书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告的业务组成部分，并且被告也向原告支付了相应的 。二、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告表示，原告在被告处工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。根据法律 ...
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协议，明确劳动关系于2009年5月31日终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双 对考勤记录不予确认，对被告上述主张亦不予采信。被告主张原告2009年属于旷工，有关原告该期间是否属于旷工，前已表述，不再赘述。根据被告与原告终止劳动 ...
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