本人2010年12月31日合同到期，经考虑不再续签，人事要我写说明，为什么要写说明？还有合同中注明除基本工资外还有绩效奖金，但奖金一般都是在1月20号左右发的，我今年能拿到绩效奖金吗？...
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其他约定等，在薪酬福利里面承诺分为3部分：固定工资、季度绩效奖金、项目奖金，前两项已经基本兑现，但项目奖金还差我1万4千多块没有没有发给我，多次 当初发给我的Offer邮件里面的数据基本吻合，我分析了一下原因：去年我写专利的奖金有1万多(公司内部有这个政策，申请专利会得到公司一定奖励)，他们将这部分的 ...
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标准，所以公司方面在办公用的OA系统公示说：在未出台绩效制度前绩效奖金按100%全额发放，到现在也没有出绩效制度）。进入公司后我在公司闲着呆了近5个 时间。现在快年底了，我希望解除合同而后辞职。但是公司无端的弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度，该扣我多少 ...
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返还员工扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职员工，且性质 ，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金107750.62元；2、支付2009年底年终奖金27300元；3、支付2009年11月1日至11月17日期间工资及特别 ...
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绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除 当地最低月工资80% c. 员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有 ...
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后，我的工资也被严重的控制了，因为公司是综全工资制度（底薪+加班费+绩效奖），由于工时被控制，绩效奖被经理取消，我的工资还达不到新员工的水平。绩效奖是每个 在公司行政上我还是拉长，所以我连员工的绩效也没有，现在经理拿出一份人事调动的单子让我签，说签了就给我员工的绩效奖金，他这样做合法吗？我该怎么办？ ...
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，为证明上述主张，白甲向法院提交了绩效奖金发放明细单（以下简称奖金明细单）予以佐证。方优公司认可上述奖金明细的真实性。白甲主张其2009年1月 ，依法改判方优公司向白甲支付违法解除劳动合同赔偿金100 643元、2010年年度奖金8130元、加班费2787.7元（2009年1月5日、9日、12日加班费 ...
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津贴500元作为福利费用发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ ...
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年3月1日，双方签订的书面劳动合同中载明，江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年9月，江某被派参加对口支援四川省崇州市的卫生医疗队，从事医疗 待遇的通知，终止劳动合同证明书，江北区劳动争议仲裁委员会函，收入证明，工资表及奖金发放表，护理费收据以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以 ...
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元、解除合同经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金145,000元。上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，1、外服公司虽 必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则 ...
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