。原告赵某某诉称，其原系被告单位客服人员，被告因知道原告怀孕后，一开始劝原告自动离职，原告不同意。被告以照顾原告为由，于2010年4月19日通知 ；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。本院认为：1、根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
//www.110.com/panli/panli_19284022.html -了解详情
还在2010年2月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由 及补缴综合保险费的请求未得到支持后，原告又以被告未为其缴足综合保险及未安排年休假为由，要求被告支付单方解除劳动关系经济补偿金10080元的主张本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_19191834.html -了解详情
不予确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立军于2010年3月2 7日自动离职。《通告》内 容反映如下：荣事达公司于2010年3月2 7日下午向 的， 其于争议后未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html -了解详情
气垫厂根据企业管理制度，作出对李某某按自动离职的处分决定并送达与事实不符。李某某到目前为止未收到气垫厂与李某某解除劳动关系的任何通知。原审判决认定李某某不 李某某本人时李某某拒收，后处理决定在厂内张贴公布。气垫厂的上述行为符合当时法律的规定。2、李某某事隔十几年起诉气垫厂没有任何事实和法律依据。请求 ...
//www.110.com/panli/panli_11871307.html -了解详情
、王xx属于农民，目前我国关于农民的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。二、关于生活费的问题。因王xx属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王xx自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的 ...
//www.110.com/panli/panli_10421463.html -了解详情
的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，韩××关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。韩××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_10335255.html -了解详情
11月19日，凡嘉公司以刘威“连续旷工超过3天”为由与其解除劳动关系。此后，刘威向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月13日，无锡市新区劳动 凡嘉公司称其辞退刘威经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘威按自动离职处理的行为是合法有效的。原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_9422361.html -了解详情
的焦点为：1、原、被告之间是聘用干部关系还是职工关系？2、双方是否已经解除劳动关系？3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予 上具有权威性；证人所证实内容与被告提交的证据九、十相印证，用人单位在到期后没有完善续聘手续，被告应享有与正式干部一样的待遇。原告提交的证据1能够 ...
//www.110.com/panli/panli_9378966.html -了解详情
原告是舞阳县冠军陶瓷有限公司破产后新成立的公司，按照原告、被告提供的证据原告、被告之间没有建立劳动关系，原告没有义务为被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费 时效。原审原告诉称，原审被告自动离职，并已被除名缺乏事实根据，本院不予采信。原审被告辩称与原冠军陶瓷有限责任公司劳动关系一直未中断，并应由新 ...
//www.110.com/panli/panli_7475095.html -了解详情
庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项 庄某支付或足额支付加班工资，需综合工资基数、计算公式及加班时间，进行合理计算后才能准确认定。加班盘点时间在考勤统计中有明确记载，但好德公司并未支付庄某 ...
//www.110.com/panli/panli_6122701.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务