不应采信。本院认为，本案双方争议的焦点在于：一、刘某某与重庆某公司是否建立了劳动关系；二、刘某某每月工资金额。关于刘某某与重庆某公司是否建立了 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同……根据上述规定及查明事实，重庆某公司应当在2011年10月21日至2012年 ...
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大量工人。原告认为被告单位在金融危机冲击下，因企业经济效益不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为，严重侵害了原告劳动 证据有异议，至于待岗人是否领到，公司已下文到车间。被告向法庭举证有，第一组，2007年3月1日劳动合同书，证明双方的劳动合同关系于2009年2 ...
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总经理。委托代理人李某某，上海市某某律师事务所律师。原告陈某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序， 有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理，故被告与原告之间不存在劳动关系。但被告未提供有效证据证明其以上辩称意见，又因被告称其租赁上海市某某路 ...
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总经理。委托代理人李某某，上海市某某律师事务所律师。原告祝某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序， 有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理，故被告与原告之间不存在劳动关系。但被告未提供有效证据证明其以上辩称意见，又因被告称其租赁上海市某某路 ...
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总经理。委托代理人李某某，上海市某某律师事务所律师。原告贺某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序， 有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理，故被告与原告之间不存在劳动关系。但被告未提供有效证据证明其以上辩称意见，又因被告称其租赁上海市某某路 ...
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劳动合同书一份，证明原被告双方签订劳动合同时间是2005年8月1日至2008年7月31日。原告质证称，对该证据无异议，是合法有效的，说明了双方的劳动关系始于 月31日合法终止。二、对被告陈国柱的各项申诉请求是否应该得到支持的具体评判：1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故被告陈国 ...
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是否一方为另一方提供工作成果，而非劳务本身，其次要看一方完成工 作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽 公司与王德福签订的补充协议中注明王德福系洋信公司的雇佣工人，但 未有充分证据证明两被告存有劳动合同关系，故两被告实质为承包关系；两被告在合同中明确 ...
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上的日期是后补上的，日期是同一天签的，没有证据效力。对证据七、没有提供工作单位的相关证件，工资表没有提供原件，也没有公章，该单位是否存在我们有异议， 我觉得我们的规定没有超出违法的规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。被告引达公司为支持自己的主张向 ...
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年10月份辞职。期间2008年1月1日至12月31日，与公司签署了劳动合同，但是只是签了名字，没有实际的内容，例如关于报酬，工作内容，加班，等一系列内容， 再补，但一直没有补全，我想问，这样的合同合法吗？ 2.2009年至辞职日（2009年10月）没有签署劳动合同。我是否能够申请劳动仲裁，要求赔偿双倍 ...
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杜艳玲诉称：2005年4月原告与被告形成劳动关系，随后双方签有劳动合同，最后一次续签的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年9月30 %处罚；”“加油站经理、计量员按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点 ...
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