您好，我8月26日在一家单位正式工作，试用期是2个月，底薪1800，过了试用期底薪是2000并且有绩效提成，试用期2个月是不是意味着我9月27日后就不是试用期的工资了呢？但是之后我没有签订转正合同，因为国庆之后我提出了辞职，在该单位一直工作到10月18号。请问我 ...
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劳动合同的程序问题规定： 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。 用人 试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月 ...
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的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。 试用期结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算，超过6个月，按整月工资算 2乙方需承担责任。 乙方提前解除合同的，应提前30日 ...
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的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。 试用期结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算，超过6个月，按整月工资算 2乙方需承担责任。 乙方提前解除合同的，应提前30日 ...
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应当向小王支付2月份的双倍工资。 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求 ...
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为标准支付自2010年3月2日起至劳动关系恢复期间的工资。 上海市某劳动争议仲裁委员会最后支持了李某的所有请求事项。某翻译公司不服，经过一审、二审后 录用条件，然后根据员工在试用期的表现进行比照、考核、评议，最终确定是否符合录用条件。如果没有录用条件考核就失去了的参照标准，没有参照标准怎么能证明员工不 ...
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符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核结果。如果达不到 终止劳动合同，导致无法继续工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假 ...
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先生自愿在劳动合同上签字，为何实业公司仍需支付赔偿金？答：劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。实业公司与郭先生的 个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，实业公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。问：一般情况下 ...
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劳动合同。 案情 2012年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2012年3月15日，公司通知小王， 用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求 ...
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合同上签字，但电子公司仍需支付赔偿金的法律依据。因为《劳动合同法》中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。电子公司与林女士的 个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，电子公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 二是，一般情况 ...
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