的到期日为2008年11月30日。2008年10月22日，被告出具终止劳动合同通知书，载明鉴于以下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6 合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2004年5月至2008 ...
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无据，本院不予支持。原告2009年2月工资为448元，5月工资为599元，低于上海市最低工资标准，且均未领取，被告应按960元/月标准予以补足。2009年3 新的工资标准协商不成，故被告应支付原告自2008年1月1日起的终止劳动合同经济补偿金，共计4,979.4元。原告主张代通金4,500元、要求被告 ...
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年10月24日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一个月工作的代通金6000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、按每月3000元标准 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通 调取的询问笔录、本院向上海市黄浦区人才服务中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资 ...
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浦东新区。被告上海某某物流有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人范某某。原告宋某某诉被告上海某某物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月 单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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、被告退还服装押金500元；2、被告支付加班工资32805元；3、被告支付终止劳动合同补偿金17100元；4、被告为原告补缴2000年5月30日至2001年11月 保险费；三、被告是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点 ...
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配套服务。2008年3月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的赔偿金110,620元；2、支付07018销售合同 了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款 ...
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的劳动合同期满，此时原告申请再次进行伤残鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会于2009年6月作出鉴定结论，伤残等级仍为7级。2009年7月3日，原 约定双方劳动合同于2009年5月31日期满终止，被告支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计65,840元；被告按每月1,975元标准支付原告经济补偿金2 ...
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无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金725元和代通金1450 年9月1日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理退工手续、归还劳动手册、支付代通金、经济补偿金、支付延迟办理退工手续 ...
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无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金725元和代通金1450 年9月1日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理退工手续、归还劳动手册、支付代通金、经济补偿金、支付延迟办理退工手续 ...
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