和尊重多样性的意识；[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受就业歧视投诉，开展协调和调解工作，代表原告起诉，[12 代表大会常务委员会有权解释宪法和监督宪法的实施，有权撤销国务院及地方政府制定的同宪法相抵触的各种规定。近年来，宪法学界已经形成共识，应当建立违宪 ...
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本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的社会关系，涉及大量的法律 ，合同管理应做好如下几项工作：1、建立健全规章制度。要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度人手，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。 ...
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等方面提供法律意见，劳动争议、工伤事故处理，代理调解、提起仲裁或诉讼。3、协助企业修订完善人力资源管理规章制度,规范员工招聘、培训、福利等劳动人事管理，将企业用工 交通、治安处罚等。7、 其他各行业各部门法的专项法律培训。培训方式为：企业内部培训、外部公开课程和自助培训课程三种。除上述精品服务外，华浩 ...
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本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的社会关系，涉及大量的法律 ，合同管理应做好如下几项工作：1、建立健全规章制度。要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度人手，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。 ...
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决策前、决策中、决策后的法律审查机制，通过制定各项规章制度规范和完善法律风险防范机制。?第五条省国资委和企业应制定具体的企业法律顾问奖惩办法，对企业 六条本实施办法所称企业法律顾问是指取得企业法律顾问执业资格，由企业聘任，专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。?第七条企业法律顾问执业必须取得企业 ...
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出资人签发股权凭证，不发行股票。企业股东不能退股，但可以按照企业章程的规定，在企业内部股东之间转让其股权。法人股可以按照企业章程规定的条件进行转让。 。向职工股东大会负责并报告工作。第三十六条企业研究决定本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等 ...
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符合下列条件：（一）基础管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；（二）企业生产 ，至少要保存5年，以备监督检查和审计之用。第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部分配 ...
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安全管理人员、各职能机构、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。 2、安全生产规章制度建立和落实情况。设立安全生产管理机构、配备专（兼）职安全管理人员情况； 各企业要安排领导负责、各相关单位参加，组成事故隐患排查小组，对本企业内部的各生产设施、各生产环节逐一进行认真细致的检查，对检查发现的事故隐患要登记 ...
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符合下列条件：（一）基础管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；（二）企业生产 ，至少要保存5年，以备监督检查和审计之用。第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部分配 ...
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职工，必须按规范程序办理下岗手续，尽快使他们的基本生活有保障。各级再就业服务机构要切实负责，确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，要加强规章制度建设、 再就业特别困难的，经同级解困与再就业办公室批准，可将其基本生活保障时间延长两年，使与企业内部退养政策衔接。 四、积极采取措施，努力促进国有企业 ...
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