可以列入改制、关闭破产成本。实施改制、关闭破产的企业要制定完善的职工安置方案,明确拖欠职工工资的清偿办法,职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议 阶段。各地要按照省里的总体安排,制定具体工作计划,对清理工资历史拖欠以及建立保障企业工资支付的长效机制做出具体安排,明确工作任务、时间进度和工作措施, ...
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按时足额发放,坚决遏止发生新的拖欠。 (二)落实企业欠薪报告制度。各级劳动保障部门要加强对企业工资支付的监控,重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造 保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件,规范建筑劳务分包制度,完善企业资质管理办法,督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定,推进建立预防和 ...
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要按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求,高度重视解决企业工资拖欠问题,抓紧制定和完善具体政策及办法,周密部署、精心实施,确保各项任务落到实处。省政府决定 拖欠问题工作。劳动保障部门要加强协调指导,加大督促检查力度,规范企业工资支付行为,同时要会同国资等有关部门建立科学的统计报表制度,培训专职统计人员 ...
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民工的合法权益,构建和谐社会,根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《江苏省建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法》,结合本市实际,制定本 (以下简称保障金)的综合管理。南京市建筑工程局(以下简称市建工局)具体负责保障金收缴、支付和退还等日常管理工作。市建设、建工、市政公用、园林、交通、水利 ...
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依法签订专业工程分包合同,合同中应当对专业分包工程类别、工程量、工程款及支付方式与时间等事项作出明确约定。专业工程发包人应当在订立专业工程分包合同 委托书。第三十条劳务分包企业应当依法通过集体协商或者其他民主形式制定内部工资支付办法,并告知本企业劳动者。劳务分包企业内部工资支付办法应当包括以下内容: ...
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为职工缴纳的社会保险费记录;?8、企业工资支付凭证(工资表);?9、劳动保障部门要求的其他材料。?(三)认定办法?1、核查材料。劳动保障部门 材料;不同就业方式的参保方法和相关政策;享受社会保险待遇的条件和社会保险待遇计发办法;申请享受社会保险待遇的程序;社会保险经办机构的咨询电话与联系方式等。?第三 ...
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要向全体劳动者公示。认真落实国有及国有控股企业经营者与职工收入挂钩办法。一线岗位职工收入未增长的,企业经营者收入不得增长。各国有控股集团(总公司)要 工资分配的突出问题,定期开展企业工资支付和最低工资标准执行情况专项检查。劳动保障、财政、审计部门要做好企业工资内外收入监督检查工作,规范收入分配秩序。 ...
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基地全面振兴的关键时期,采取有效措施尽早解决企业拖欠职工工资问题,依法规范企业工资支付行为,有利于进一步深化企业改革,有利于激发广大职工的积极性和创造性,有利于 、催收应收账款等盘活资产的办法,千方百计筹集资金,解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有企业和集体企业,要加大改制重组力度,结合理顺 ...
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,各相关部门要积极配合劳动保障部门及时处理,快速结案。四、加大对企业工资支付情况的执法检查力度各地各有关部门要加大联合执法力度,通过日常巡查、举报 对建筑市场的监管,建立规范的建筑劳务分包制度,完善企业资质管理办法,督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定。各级司法行政机关要加强对涉及农民工 ...
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原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行,由人民银行将其登录在企业征信系统中,并定期向市各金融机构通报,确保这项措施落到实处。四是要 开展专项检查,规范企业工资支付行为。国资、财政部门要负责督促国有企业预防解决工资拖欠问题,落实经营者解决拖欠和预防新欠的责任,完善经营者业绩考核办法,将发生的 ...
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