。 委托代理人范启香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李甄劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开 一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业 ...
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终止的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人 可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的医疗期规定的？ 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工 ...
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法律强制性规定、劳动协约（即集体合同）、劳动条件及其他待遇所规定的标准部分（除对雇佣工人有利）的合同无效；沙特阿拉伯《劳工法》、新加坡《雇佣法》认为，合同 但这可能导致新的问题的产生，即根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，医疗期至少是3个月，而如果劳动合同双方当事人约定 ...
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，李某无权拒绝A公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的 ...
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国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定“在一个单位连续工作满一年以上的 年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。3、病 假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定， ...
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规定支付原告病假工资，理由如下： [一] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 二十年以上的为二十四个月。 [二]依据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》 第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： ...
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满二十年者10天；满二十年以上者14天。 3、病 假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病 都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定女职工生育，产假90天，其中产前休假 15天。难产的增加 ...
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年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 3、病 假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病 都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的 ...
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老社养老[2002]53号）第一条第（三）项、《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工伤死亡待遇等问题的通知》（豫老社养老[2007]36号）第三条、 华机械公司的该项上诉理由本院不予采纳。兴华机械公司上诉另称依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》无论怎样算佐亮的医疗期，其都与佐亮不存在任何关系 ...
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嘉银公司存在劳动关系。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 工负伤后需要停止工作治病休息时才享受医疗期的待遇，也就是说劳动者享受医疗期待遇的条件是其患病或非因工负伤的情形要达到需要停止工作加以治疗的程序。原告在解除 ...
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