都上班计件工时还没有达到168小时，但是出勤已近200小时还是没有加班工资，如何解决？我们的工资是：基本工资810元+绩效（168小时的计件工时）+加班工资（超出168小时部分*2）=应发工资。。这样合不合理。我可不可以和公司解除合同？？...
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我已在公司工作16年，签的是无固定期合同，现在公司要关闭我所工作的部门，给的赔偿金是N+2，但是却让我们签订自愿离职协议。而问问题人事部却又回答不了。我该如何为自己维护权利？谢谢...
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第二天人事经理告诉我不用去上班了，说我已经被公司开除。但是公司的制度是这样的“保安员值班期间打瞌睡，睡觉，离岗睡觉如何处理。1.警告2.记小过3.除名 备注：依情节 在岗位上睡觉被拍照被记小过处理，而我觉得我的情节远远没那么严重。我去劳动局申请劳动仲裁，21号立案的，今天劳动局叫我去给我看了公司出示的 ...
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流程会在个人档案记录，并且人事以我在群里发言为要挟，我发言内容如下：“周六公司组织下午去掼蛋比赛然后吃饭，我说还不如让我们休息，钱分给个人”，人事就说 记录我个人工作日的出勤记录，所以以前周六从未打卡，请问我这样的情况我本人应该如何处理？如果辞退会被计入档案吗？我被辞退能得到多少赔偿？加班工资如何要回 ...
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公司有规定夫妻双方有一双离职的，另一方不再签合同。妻子在本单位工作十五年，但离退体时间还有十二年，想咨询一下律师：1，如果妻子要求续签合同，公司拒签是否合法？2，公司的这种一双离开另一方不续签合同的做法是否合法？ 3，妻子该如何主张自己的权利？...
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您好！公司提前一个月通知一个合同到期的员工，合同期满后公司将不在续签合同，同时公司会按照法律规定支付一个月补偿金（其工龄一年）。 但是该员工想在这一个 同意？会否有什么风险？ 谢谢！谢谢。现在是我代表公司一方，然后那个员工来提出提前离职，我代表公司可以如何处理？如果同意其离开，要否承担没提前一个月的 ...
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律师您好：我和一家公司签了三次合同，前2次是固定合同，每次为期三年，现在是第三次签合同，为无固定合同，已经在这家公司干了7年了，如果现在公司要炒我，该如何赔偿我的损失，赔偿7个月工资吗？？？...
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月我与公司签订了为期8年的固定合同,合同中约定了工作地点、职务、薪酬待遇；但今年6月初公司突然通知我暂停职,说是异动工作,并让我办理了工作交接,后又要 年的绩效工资15万多,请问这种情况我该怎么办?公司应该发给我工资吗?绩效工资怎么要回来?还有几个同职位的同事也是如此状况，我们该如何维权，请帮助指导！...
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年3月31号宣布不存在，我于12年休产假8月16号哺乳期满回公司上班至今，现在单位下来终止合同通知书，赔偿金额是按照最近五个月的工资加上之前哺乳期间7个月的青岛市 ！！公司规定怀孕4个月就回家休息，我于11年3月15开始休息至12年8月16号哺乳期满，哺乳期公司规定为一年，这种情况公司该如何给予补偿？...
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