你好！我想咨询下，我公司因为编制的原因，想辞退一些老员工换新员工，老员工已与公司签了两次合同，月底到期，该如何辞退？...
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没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资 还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不是可以要求一个月的赔偿金 公司合同上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500 ...
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过后成为正式员工一直工作到10月份。面试时谈到转正后要办理医保社保,转正式有跟老板提过,老板口头同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有 代表公司参加过一个平台公司的培训,有签到证明,但很难获得。 关于辞退时间,我与老板看法不一致。老板曾表示所参加的平台将到期, 不再续费。后来,有表示要将 ...
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，就又不把我辞退了，因为现在的老板不想补偿，想逼我自己辞职，但是我的合同还有一年多才到期。 后过几天， 我按原来公司的规章制度（现公司没有 制度请了三天的假。 等我回来上班，经理通过网络（QQ）给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度， ...
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和公司签6年合约，工作5年不到，合同未到期，公司半个月前忽然逼我辞职，指出我工作中问题，但这些问题不能达到辞退我的理由！我均拒绝，09年工作至今， 老总对我工作均认可，其中我也升职加薪，自从新老总来后，用各种手段逼走80%老员工，他们在这个月我加班100个小时，已经病假的情况下，仍然开出了辞退我的函！ ...
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2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史红娜解除劳动关系，被告史红娜仍然是原告正龙公司员工，被告史红娜和原告正龙 平均工资为1098元。以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009）第85 ...
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公司2006年10月从社会上招聘的员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告李中峰续订劳动合同到2011年12月。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和 》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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找人事主管，主管说给一个月工资就让我走人。 我来公司三年多，而且现在的合同还没有到期，他辞退我的理由是公司的规定“屡次不服从管理；公开不执行主管的工作安排” 罪名。 现在公司在举证，人事找了“听话”的我们办公室的员工，在和我争吵的那个主管写的材料上签字做证人。还找我工作中能找的错误全找出来让人签字，来 ...
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迟到为由开除员工吗？ 公司经常拖欠工资，所以员工才会迟到。事实上公司已经给了合同解除通知，理由不是因为迟到，但不想赔违约金，所以在找各种理由，想无条件辞退。 谢谢！合同未到期，公司提出解除合同的，但是不想赔偿。 本人目前想要违约赔偿金，能要到吗？ 怎样认定严重违纪（ ...
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公司上班，签订了劳动合同为五年，合同都在公司没给员工，在2014年6月到期。但是在2013年12月31日公司无理由的口头通知辞退他，并解除了他的一切职务和权力，另行 号到25号，没作其他的安排。 我就是想问的他该不该休假？如果不休，那该怎么做？公司一直拖起不解决我们该怎么来维护自己的合法权益？谢谢。...
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