。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内，用工企业可以把派遣工退回劳务 由人力资源和社会保障部门责令改正，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任;劳务派遣单位拒绝改正或者拒绝承担赔偿责任的，由人社部门给予一定的罚款。此外，严格控制 ...
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中，仲裁员的也是持上述意见。 3、未及时出具终止劳动关系的证明下，用人单位的赔偿责任 张某向集团公司发出解除劳动合同的通知后，该集团公司应当及时向其出具终止劳动 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要 一起因企业董事长在任职期间，未忠实履行义务，违法经营，造成企业经济损失而引起的赔偿纠纷案，也是一起典型的股东代表诉讼案。公司利益不是全体股东利益的简单相加。 ...
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灵活性的体现。 在实践中有些劳务派遣单位将用工单位的退回约定为解除或终止劳动合同的条件，这是劳务派遣单位逃避用人单位责任的体现，司法机构应否认这种 第58条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
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年1月1日后双方每年签订一次劳动合同，直至2002年12月31日止，2002年12月31日合同期满后双方即终止劳动关系，被告付给原告温喜堂回乡补助金 该合同尚未到期，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合法律、法规的规定，故对此请求本院不予支持。对于原告的社会保障问题，按照河北省煤炭工业局《转发 ...
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当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜……在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人 《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为 ...
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关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定使因不 劳动合同制度经验，以立法的形式专章规定了劳动合同制度；《劳动合同法》在此基础上对劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人 ...
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。如果到2010年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到 [解读] 《意见》明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。 ...
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倍工资外，还有一个法律后果就是自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？【律师意见】 对不愿与用人单位签订劳动合同的劳动者，用人单位应当机立断，及时与其终止劳动关系，否则，只会让用人单位的用工 ...
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科技公司任研发部主管一职，双方签订了两年的固定期限劳动合同，劳动合同约定姜某的工资福利待遇、劳动纪律、社会保险等基本内容外，还约定了劳动者解除劳动 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。劳动者应当 ...
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