等级为七级。因对牛某的申请作出了不予受理案件通知书，原单位也拒绝给予工伤保险待遇，牛某愤而将单位告上法庭。10月28日，河南省许昌市魏都区人民法院 现已办理，从社会保险部门领取退休金。2007年9月17日牛某向当地劳动仲裁委员会申请工伤劳动仲裁，该委作出不予受理案件通知书。牛某遂提起诉讼。 法院审理后 ...
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前两天刚接到法院的执行传票，公司员工工伤劳动仲裁执行，我是公司股东承担连带责任但是我和公司都没有接到工伤认定书，在仲裁期间公司已经变卖，现在也早就过了仲裁申诉期，我该怎么办？谢谢...
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工伤劳动仲裁开庭前及开庭中和开庭后，仲裁员都希望我能和被诉人进行调解，当然被诉人也有这种想法。但我还是想进行仲裁，不知这样对我有什么不利的一面呢？还有就是开好庭后仲裁员还是让我放弃仲裁选择调解，并让我将赔偿金额 ...
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申请工伤劳动仲裁，但是出事后对方单位注销重新成立新的公司，现在我是起诉个人，还是单位还呢？如果起诉个人，那个人跑了或者不执行，说没有钱赔偿 又怎么办呢？...
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交通事故，发票原件法院收走了，说不能给我。现在我要工伤劳动仲裁了，法院就给我们复印件然后加盖了法院的专用章，说是社保部门认可。但是社保说只能用原件。请问这种加盖法院公章的复印件社保部门认可吗?...
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集体合同争议处理】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ，焦作爱依斯公司于2002年2月5日向劳动仲裁机构表示愿意给多海涛工伤待遇，并对工伤认定和原审判决书表示无异议，原审人民法院维持焦作市劳动局 ...
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后，并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼，反之亦然。原因同样在于，工伤赔偿责任与人身损害赔偿责任是分属不同部门法的请求权救济方式，应各自在不同的 的处理机制存在以下几个方面的弊端： 1、人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是行政机关，人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，亦无权改判或发回 ...
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，小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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，小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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存在劳动关系这一事实，不能单独作出行政认定行为，但可以以事实认定环节体现在工伤认定行政行为中。相对人对此不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。可见， 认定部门即可在此基础上作出决定，而不必待终止后再行申请。 四、工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调 1、两种程序的效力优先。 作为民事纠纷的救济途径， ...
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