增强建筑施工企业活力,促进企业转换经营机制,加强对“百含”工作的管理,结合近几年来“百含”的执行情况,现对一九九二年国营建筑施工企业百元产值工资含量 、各部门及施工企业按此执行。实行按建筑业企业总产值计提含量工资后,除国务院国发〔1986〕20号文件第二条规定的不适宜实行“百含”办法的单位人员以及建筑 ...
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制度改革。按照中共中央、国务院中发〔1985〕9号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕19号文件规定执行。现结合地震系统实际情况。提出地震事业 标准,定级时执行九级58元的工资标准。技工学校毕业生,也按此转正定级工资标准执行。3.普通工人,熟练期满后,第一年执行八级46元的工资 ...
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人员和离退休人员,从2003年7月1日起,按照国办发〔2003〕93号和豫政办〔2003〕99号文件规定,分别执行调整后的工资标准和相应增加离退休费 职务同条件在职人员的增资额为基数打折增加退休费,低于国办发〔2003〕93号文件规定标准的按规定标准增加退休费。(七)适当调整机关事业单位新参加工作工人 ...
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元;大学本科毕业生每月499元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月530元;获得 的标准执行。三、经费来源此次调整事业单位工作人员工资标准所需财政资金,按照国办发〔2003〕93号文件的规定,全部由中央财政负担。待中央财政下拨 ...
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关于进一步整顿和规范建筑市场秩序的通知》、《建设部2003年整顿和规范建筑市场秩序工作安排》等重要文件,结合“四五”普法内容,认真学习有关建设法律、法规 不依法行政、不严格执法的责任。(二)专项整治拖欠工程款和拖欠农民工工资的问题。建设部将按照国务院体育场同志的有关批示,会同有关部门抓紧研究提出解决 ...
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劳动局、财政局、原市税务局京劳资发〔1994〕229号文件规定适当核增工资总额的企业,在1995年核入包干工资基数时,按以下原则掌握:1.1994年包干 基数年人均在8000元以上的企业,原则上95年不再核增包干工资总额基数。三、实行“工资包干办法”的企业,当年使用结果不能超过市、区、县劳动局和财政局 ...
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将国有资产的保值增值率作为工效挂钩企业(包括计件工资、减亏挂钩企业)提取新增效益工资的否定指标。今年暂由总公司按下达的保值增值指标进行考核,未达到国有资产 基数和挂钩效益基数。3.按财政部、劳动部有关文件规定,工资总额基数与挂钩效益基数倒挂的企业,从1995年起,劳动、财政部门相应调减其挂钩浮动比例。 ...
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其离退休时的专业技术职务(职称)发给100%的生活津贴。六、人薪发(1991)2号文件第(二)条中“工资在180元及其以下的”系指六类地区的工资标准。工资在 ,每格一字,不得超出。五、已享受人专发〔1990〕6号文件津贴的回国定居专家和66年以后回国定居专家也填此表上报,不履行审批手续。六、此表一式两 ...
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计入工资总额。五、建筑施工企业所属构配件工业企业及混凝土搅拌站完成的产值,计算计提含量工资的产值时,按现行预算价格,并依照规定扣除材料调价部分。六、外包工(包清 清工)发生的全部费用的50%进含量工资,50%列入企业管理费。七、本规定自1990年1月1日起执行。以往颁发的文件中如有与本规定不符之处,均 ...
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弹性计划实施方案的地区,劳动部将按照《动态调控的全民所有制企业弹性劳动工资计划实施办法》(劳计字〔1992〕34号)等文件的规定和要求,下达非农国民收入工资含量 要按工资管理体制报经劳动部门核准后执行,工资含量确定后一般三至五年不变;如因国家调整物价、汇率等原因导致全行业增加值增(减)变化超常的,各级 ...
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