该院确定如下案件事实：原告从1983年开始到被告煤矿从事井下采煤作业，未与被告签订劳动合同，期间跟随多个承包人。其中，1999年之前不曾间断；1999年至2000年， 上诉人连松克之间存在劳动关系，对上诉人巩义市小关煤矿一矿的上诉请求不予支持。上诉人连松克上诉称一审法院认定的工资标准是错误的，但上诉人 ...
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1994年9月申请人参加工作至今的养老、失业、医疗等社会保险参保缴费手续，具体标准和金额以新安县社会保险中心核定为准。（四)申请人的其它请求不予支持。”2008年 劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由不能成立。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...
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1996年5月申请人参加工作至今的养老、失业、医疗等社会保险参保缴费手续，具体标准和金额以新安县社会保险中心核定为准。（四)申请人的其它请求不予支持。”2008年 劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由不能成立。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...
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1989年12月申请人参加工作至今的养老、失业、医疗等社会保险参保缴费手续，具体标准和金额以新安县社会保险中心核定为准。（四)申请人的其它请求不予支持。”2008年 劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由不能成立。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...
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为标的的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的 意味着这些工作不是临时应急的，应当认定就是雇员。（2）报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬 ...
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机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理解除劳动关系的手续或另行安排工作的义务。 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。邢海旺本身就是 ...
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等等。在法律尚未作出明确具体的指导性规定之前，笔者认为，审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体 劳动关系问题，实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实劳动 ...
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单方解除与谭木荣的劳动合同，中钢公司应当向谭木荣支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准支付工资的情况 未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和支付工资标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为谭木荣补缴社会养老 ...
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的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁颀休完产假后，马银公司应支付梁颀产假工资，并恢复梁颀外贸业务和翻译工作 该裁决生效后，马银公司仍未能及时安排好梁颀的工作岗位，故梁颀请求马银公司按原工资标准支付哺乳期期间的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当， ...
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标准450元/月的80%计算的失业保险金，即360元；其二为按当地最低工资标准450元/月的10%计算的医疗费，即45元；以上两项费用合计405元。 劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述 ...
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