的安排。又过了近4个月的时间也就是2012年1月中旬公司领导安排统一体检然后又没有消息了。2012年4月初单位通知给签合同了，大伙填表签字按手印什么的 的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人单位给我们补齐除法定试用期 ...
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给我交养老保险金，但是去年2012年12月份才带我去签劳动合动，但签的劳动合同 并未让我添写参加工作的时间，也没有给我交养老保险金，由于工资低，生活难以维持，又找 月，才可以走，要不要扣掉我一个月的工资，我想知道新签订的劳动合同有效吗，单位扣我一个月工资合法吗，另外二年才签订合同，是否可以讨双倍工资？...
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不知道，只是在合同上写了自己的名字和按了手印，问这份合同是否有效？其次，单位说会正常投产，但在这三年中单位没有投产，所以一直给我们培训，培训费用大概几万块 来单位是来工作的，单位没投产，我已经失去了三年的时间，没有工作实践经历，而且，我又不是来单位培训的，我还不想培训呢，单位没投产，才让我们培训，如果 ...
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入职两个多月后签订的劳动合同只有签字没有盖章是否有效。入职5个多月一直没有缴纳三金等。而且国家法定节假日公司不给予加班费和休假。每月的工作时间在200小时以上。而且无故开除劳动者...
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到期的。但今年2010年已经过去1个月了，也没有让我们再签过书面的合同，是否就是所谓的＂自动变为无固定期限劳动合同＂了？ 无固定期限劳动合同是否一定是书面的，单位必须跟我以书面形式签字才算有效？ 合同到期后是否要立即续签，如果单位隔好几个月（不到一年）才给我们签合同 ...
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员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合 知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工） ...
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时代，作为单位人，人人有一份人事档案，累计工作时间和连续工龄都很好认定，但劳动合同和社保制度的建立，人的流动性加大，谁能证明你在某一单位工作多少 依据是社保缴费记录。 社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题 ...
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3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职， 由绩效工资组成，一直没有基本工资，要求的双倍工资是否应该算上基本工资，工作时间的证据就是我在工作时候所写文章，上面具有署名，是否能作为有效证据提出?...
//www.110.com/ask/question-68322.html -了解详情
准确 75 职业卫生管理措施建议有效可行、具有针对性 76 评价结论完整、准确 评价过程管理 77 评价工作委托文件 78 合同评审记录 79 评价方案的制定与审核 80 现场调查与 （五）独立完成盲样考核，且考核合格。（六）原始记录应当规范、清晰、完整、可溯源，并按规定的时间保存。（七）应当具备一定 ...
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准确 75 职业卫生管理措施建议有效可行、具有针对性 76 评价结论完整、准确 评价过程管理 77 评价工作委托文件 78 合同评审记录 79 评价方案的制定与审核 80 现场调查与 （五）独立完成盲样考核，且考核合格。（六）原始记录应当规范、清晰、完整、可溯源，并按规定的时间保存。（七）应当具备一定 ...
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