陈穗兰、陈穗兴、陈穗开一审答辩时,称建兴公司是将整个厂包括员工在内全部承包给原新润达厂经营,并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西( 履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、陈 ...
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陈穗兰、陈穗兴、陈穗开一审答辩时,称建兴公司是将整个厂包括员工在内全部承包给原新润达厂经营,并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西( 履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、陈 ...
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陈穗兰、陈穗兴、陈穗开一审答辩时,称建兴公司是将整个厂包括员工在内全部承包给原新润达厂经营,并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西( 履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、陈 ...
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陈穗兰、陈穗兴、陈穗开一审答辩时,称建兴公司是将整个厂包括员工在内全部承包给原新润达厂经营,并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西( 履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、陈 ...
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后肖韶珍虽在集团公司安排下进入股份公司工作,并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同,由股份公司为其参加社会养老保险,但其工资一直由集团公司发放,故其 ,并履行了相关手续。可见,肖韶珍根本不是股份公司的员工,而是集团公司的员工,要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求,无事实和法律依据。 ...
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尚未解除劳动关系的劳动者,给其他单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,企业为防范这种风险,应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明,方可与其签订劳动合同,录用该员工。 (4)是否存在潜在疾病 实践中,很多企业在招聘员工时,很少要求员工提供身体状况的证明,也不会安排员工进行 ...
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要求对该签名进行鉴定,被告经过考虑后表示,不愿对签名进行鉴定。被告未能进一步提供“上海瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。本院认为,原告所举证据中的 《员工手册》没有经过公示程序,不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动合同属于违法。被告认为,原告工作中给 ...
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年11月20日原告与被告签订了《员工协议》、《员工协议补充协议》。2007年1月1日原告与被告签订劳动合同,该劳动合同有效期至2010年。原告诉讼所 合法有效,双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张,缺乏依据,本院不予 ...
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即2008年8月26日)期间,双方并无未签订劳动合同的事实,虽原告认为该劳动合同中“龚明亮”的署名不是其亲笔所署,但经鉴定确认该合同中 和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定,员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导,诋毁公司形象 ...
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要求准假一个月,但因原告单位也有困境,多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同,所以口头答应准假两周,于2009年6月19日作出书面批复并通知被告 的决定,且原告在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009年8月17日,故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日 ...
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