不得不下岗。因此，此期间刘XX并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘XX并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但无理由要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付医疗救济费。关于刘XX增加 ...
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内的患病人员可缓签聘用合同至医疗期满。医疗期的确定暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的 。职工在未聘待岗期间，工龄连续计算，不保留原岗位待遇，不参加年度考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分和活工资部分，下同)的80％；第二年 ...
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医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人应依法享受12个月医疗期，医疗期内不影响工资等待遇。二、一审判决适用法律不当。1、 ...
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释[2001]14号）第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《 问题的解释》（法释[2001]14号）第一条第（三）项、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第七条的规定， ...
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工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，按申诉人的工作年限，确定申诉人医疗期为6个月。被上诉人应根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定支付申诉人医疗期间工资、在医疗机构诊治所发生住院及医药费。对申诉人其他医疗救治机构 ...
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保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。（四）甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。（五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》执行。 四、劳动报酬（一）经双方协商，乙方月工资标准_________元（或 ...
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请病假回乡治疗。依据劳部发（1994）479号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三条的规定，医嘱已建议上诉人廖宗兴休息一个月，进行 所致，但上诉人廖宗兴未能提供确实、充分的证据证明社保部门不给予其失业保险待遇，故本院对其要求被上诉人佛山金舵公司支付2007年3月至今的失业救济金的请求不予 ...
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扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。企业职工因工负伤期间的待遇按照上述规定执行。11．企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或 个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。12．为便于企业统一劳动者日工资的折算，每月制度工时天数，用人单位应根据北京市劳动局《对〈 ...
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规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定 24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应给予本案中的王某报销医疗费 ...
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合同被确认为无效，但受聘人员履行了合同义务的，聘用单位应参照本单位同类人员的待遇支付相应报酬。三、聘用合同的履行、变更和解除14、订立聘用合同后，双方当事人 非因工负伤的医疗期标准，在没有新的规定之前，可参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）执行。但属于《试行细则》第 ...
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