本人99年入职现公司续签了5次合同，最后一次续签到2015年4月合同期满，十几年期间因健康问题休假一年（私营企业口头向老板请假同意，养老医保一切关系一直没有停止）2011年9月6日单位口头通知解除合同，5天内交接工作。赔偿如何计算？...
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调岗当销售人员，为此她一直对我耿耿于怀，不服从管理，打电话使用侮辱性语言骂我。公司有明文规定：销售人员连续3个月无业绩，给予辞退。请问：如何能合法辞退该员工？...
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本人已经在这个公司工作了10年，公司要搬到惠州，（说明：本人是公司货车司机，承包一台货车，每月收入大约8000-15000左右）现在遇到的问题是如果本人不随公司搬迁将如何得到赔偿，赔偿金额如何计算。...
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通知我公司裁员，无书面通知，裁我的理由是人员超编，我是2011年6月15签订的合同。期间公司还招聘了其他人员。但是裁员的时候，新招聘的不在裁员之内。我提出了双倍 8日，公司又在找我谈这个事情，我咨询了常州劳动局答复公司裁员无书面通知也可以。请问我要求的双倍赔偿能不能成立。如谈僵了我如何得到法律援助。...
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由于公司还没建成，排我们去外面的工厂进行培训，为期一年半，当时签有培训合同，由于公司的建设期较长，并且没有为我们缴纳相应的社会保险，（只交了医疗和养老， 才能拿到基本工资，现在我想辞职，公司要求赔偿培训费用，，（把培训期的工资和劳保都算进了培训费用）不赔偿公司就扣押档案和户口，请问我该如何解决/谢谢...
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但劳动保险还在原公司缴纳至9月份，10月11月未给缴纳五险一金，11月20日公司通知裁员，我被辞退，就补偿问题产生分歧，1、工龄计算只按到最后一个公司的工作时间 月工资的补偿2、未给交保险的两个月是否应该给与补交3、这几年没有休过年假是否可以给与年假三倍的补偿4、2014年6月曾因病住院工资应如何计算...
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本人于一家外资工作,工作年限有超过3年时间.现发现怀孕(计划外二胎)，但公司因为战略原因需要裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 想请问此种情况公司应该如何赔偿？查过很多资料，赔偿说法不一样。有的说要以过去平均12个月平均工资为基础*工作年限的 ...
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在今年5月份找到一家外企单位，面试时协定六个月的试用期，结果在9月份公司就被告知不适合，并要解除合约。请问试用期六个月是不是超过了劳动法不得超过三个月的试用期啊，如果超了我应怎么维权。是不是在试用期间也要给入社会保险啊？如果应入单位没有给我入，我又应如何维权啊？...
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您們好！ 我在公司工作了18年，早已簽訂了無固定期限勞動合同，如公司無故解雇的我，請問公司應當如何賠償我。謝謝！...
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我于2008年8月13日入司签订三年合同 今年8月11日公司提出不再续约并且支付三个月工资作为补偿并诱导我签署相关通知书 在工作期间我未发生任何违纪行为 请问这样的情况劳动仲裁之路如何走。谢谢...
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