被告的工资，由此双方发生纠纷。2009年2月6日，被告申请登封市人事劳动争议仲裁委员会进行仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年3月25日作出登人劳仲裁字[ 分公司不是范秋红的用人单位。上诉人范秋红对《劳动合同书》及证明有异议，认为劳动合同当事人刘宏斌不是劳务派遣，刘宏斌与登封石油分公司之间有 ...
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公司作为用工单位应由其承担劳动法所规定的义务，马勇以交通银行为用人单位，要求交通银行履行义务的理由不能成立，不予采信。马勇虽于1995年5月与交通 ，也符合双方实际情况，劳务派遣期间的约定是针对所有派遣人员，所以这与马勇受派遣到交通银行的时间并不矛盾。远通公司是具有独立法人资格的单位，其超越经营范围 ...
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发放的。 经审理查明：中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2008年1月，杨辉 承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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规定执行。郑兴国工资待用人单位汇入兴业惠南劳务队帐户后由兴业惠南劳务队于每月20日代理发放等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队 也已超过60日申请仲裁时效。综上所述，抗诉机关认为应支持郑兴国诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位承担举证责任的 ...
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执行。储才龙工资待用人单位汇入兴业惠南劳务队帐户后由兴业惠南劳务队于每月20日代理发放等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队签订 也已超过60日申请仲裁时效。综上所述，抗诉机关认为应支持储才龙诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位承担举证责任的 ...
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和补发工资，孔小华于2005年7月21日以市邮政局为被诉人向市劳仲委申请仲裁，要求被诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同、支付停工期间的未发工资及经济 举示一份《重庆邮政劳务有限公司劳动合同书》，拟证明该公司与孔小华于2004年9月1日签订了劳动合同，孔小华的用人单位系该公司。该合同载明，甲方（ ...
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作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表 运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二 ...
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作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表 运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二 ...
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173号、（2008）182号文件各一份；十四、郑州市公交总公司与仟业兴公司劳务派遣协议书一份；十五、三分公司包括梁斌在内的新学员培训情况记录 仲裁申请书等证据证明了本案的仲裁经过。上述证据，已经法庭质证，来源合法、内容真实且相互印证，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者应当根据平等自愿、协商一致 ...
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不服裁决，遂诉诸本院。另查明：百脑通公司与上海高智人才服务有限公司曾签订派遣服务协议书，约定根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托， 的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动 ...
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