医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 【余伟安律师】 首要目的是保护劳动者利益，其次才是分散用人单位风险。 单位内公示的义务。否则会引起相应的法律责任。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免 ...
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是只有无过错责任方能体现，若一味要求雇主承担无过错责任而抛弃其无过错之抗辩权，则受害人利益之实现将会以丧失对雇主的公允为代价。 实践证明，若雇员工伤 ，无论是宪法还是劳动法，其条文中所体现的都只是法律的基本精神，如劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等，这些条文并不属于裁判规范， ...
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人民共和国职业病防治法》。这是一部保护劳动者健康，预防、控制职业病的法律。法律进一步明确了劳动者的职业卫生保护权利和用人单位保护劳动者健康的义务。职业病防治法的 的法律保护健康权的保护涉及多个法律部门。首先，国家政府在公民健康保护方面负有责任，我国宪法对此有多项规定。如第二十一条关于国家发展医疗卫生 ...
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或不准登记或暂缓登记的书面答复。准许登记的发给登记证书，其合法权益受法律保护。”中的“两个月”修改为“二十日”。 十、广西壮族自治区殡葬管理办法(1994年 手册的，应当及时补办。”(六)删去第三十一条中的“卫生保健人员、保育员、营养员等从事技术工种工作的人员应当经过有关职业技能培训，并取得相应的职业 ...
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的高素质人才为目标，从儿童与健康、儿童与教育、儿童与环境、儿童与法律保护4个领域，提出了2001-2010年的目标和策略措施。总目标坚持“儿童优先” 安全分娩、母乳喂养、婴幼儿常见病防治、意外伤害预防、安全饮用水、卫生厕所、艾滋病的危害及预防等卫生保健知识，提高全民健康素质。大力开展防治性病、艾滋病的 ...
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事务的决策及管理程度明显提高；受教育程度和终身教育水平得到显著提高，科学文化综合素质适应时代要求；享有良好的卫生保健服务；妇女权益保障获得平等的法律保护； 管理机制，加强劳动力市场管理，切实保障妇女平等参与就业的权利。3、在录用劳动者时，除国家有特殊规定外，用工单位不得以性别为由拒绝录用女性，或者对 ...
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及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利 法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的商业秘密或者属于劳动者个人隐私的，当事人有权拒绝提供。 四、第十三条 规定应适用于订立、履行劳动合同 ...
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时接受国家和社会援助或救济的权利，以及社会保险权和医疗卫生权等，则属于他的其他社会权利，而这些权利在劳动者那里则是随同劳动权的享受而存在，即是 妇女受教育程度和终身教育水平；保障妇女享有基本的卫生保健服务，提高妇女的健康水平和预期寿命；保障妇女获得平等的法律保护，维护妇女的合法权益；优化妇女发展的社会 ...
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10].在该宪章的修订案中，指出了对非典型劳动者保护的必要性并相继颁布了三项指令，对非典型劳动者在职业安全、不歧视待遇、社会保险以及休假制度、解雇政策 单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这些规定虽然零散也不具体，但从法律原则及法律精神来讲，对调整兼职劳动关系和维护健康有序的劳动力市场有着重要的意义 ...
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是社会安定的需要。它一方面包含着提高劳动者贫困的生活、确保他们能够像人那样生活的福利国家的基本理念，另一方面也是为了保护劳动力，提高生产效率，不致使低劣的 社会福利，社会保障及公共卫生之提高及增进。《德意志联邦共和国基本法》（1949年）第2条第2项规定：人人都有生存权和人身不可侵犯权。个人的自由不可 ...
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