是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过集体协商方式签订集体合同。员工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 ...
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2010年10月16日至2011年3月10日庞甲因交通事故医院为其出具了休假证明。鉴于庞甲的医疗期届满，2011年1月18日庞甲自动来公司上班。但 理由不服从工作安排的”。即日起解除与庞甲的劳动关系。光明乳业销售公司员工奖惩规定载明：员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同。4.4.1.16无正当理由不 ...
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现被派往广西某一地市工作，今年4月，我剖腹生下小孩，6月份按规定上交审批生育保险金的相关材料，8月份在《广州市劳动保障网上业务大厅》查到社保局发给 ，公司负责人说那2278是分娩营养费，按照规定，分娩营养费应全额支付给员工；至于生育津贴，如公司在员工休假期间足额发放员工工资，则费用由公司截留，因我休假 ...
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质量管理部经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚**劳动合同的通知2份（一份给 并接受调查，8月24日原告将被告转到行政部并未安排具体工作岗位，同意被告休假，被告不存在旷工；原告要求被告去公司报到，而非上班，且没有认定被告存在 ...
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1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告 条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至19时班次午餐休息1小时，19时至 ...
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了领导，整个过程持续一分钟。原告行为充其量仅构成较重的违规行为，按照员工手册的规定，达不到解除合同的条件。被告认为：事发经过与原告的陈述大体一致 》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告 条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至19时班次午餐休息1小时，19时至 ...
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时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇、津贴等必须作明确的规定； 资源管理规则1．总则：提出人力资源管理的范围，从业人员的职责以及从业人员的总体规定；2．任用：从业人员的任用条件、任用制度、任用规程等；3．服务： ...
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原则及会计政策是否一致遵守一般会计原则？请说明。 4.各年是否依照税法规定合法申报及缴纳营利事业所得税？(检附最近三个年度营利事业所得税申报书影本 情形。(检附补助申请书、发放清册及收据影本) 4.员工休假制度及管理情形。(检附公司内部相关规定) 5.加班费发放情形。 6.工时是否合理之详细说明。(检 ...
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指定的另外一家同等级的医院进行复查，并由人事的人员全程陪同，并说这是公司员工手册规定的，员工必需遵守（注：此指定医院有公司内部其它同事的家人在此工作）。为了能请病假，我按公司要求去做了复查，本来这家医院的医生也建议休假一个月，但后来在我中途一段时间不在场仅公司陪同人员在场的情况下，最后改为 ...
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