工资、违约金及经济补偿金。 原审认定，2006年1月1日，原、被告之间签订“员工聘用合同”，被告单位聘用原告为测工，期限为一年，年工资3万元， ，按欠款额的每天1%支付给乙方是作为违约金”，“乙方在聘用期间不准擅自离岗或跳槽，违反时乙方赔偿甲方5 000元作为违约金”。2006年前11个月，被告为原告 ...
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单位业务竞争，其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位，包括创建与本单位业务范围相同的机构。 商业秘密法》，规定本企业职工应负的保密义务。2、针对目前某些科技人员“跳槽”、“辞职”以及“猎头”公司的挖取人才侵犯商业秘密问题，国家应尽快制定《人才 ...
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确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。高薪往往是跳槽的主要诱惑，在高薪的旗号下求职者对一切都信以为真。另外，薪酬中的所谓 害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。待有“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍，以 ...
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双重透支，部分经理人已经苦不堪言。如果有机会，他们还是会选择寻求新的发展，或者跳槽。从这份经理人痛苦指数的调查报告中，我们可以清晰地看到经理人痛苦现状的 不太乐观，有一部分甚至会感到焦虑不安，备受痛苦煎熬。很多经理人十分看重公司给员工提供的培训和晋升机会，对于他们来说，在一个公司有很大的发展空间比暂时 ...
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的存在有很大的普遍性。同时，一些企业不明确自己的社会责任和社会使命，企业员工缺乏诚信的经营道德观。三、消费信用的缺失电信运营企业与用户是平等主体的民事 ，竞争的引入，用户将有更多的选择，用户的忠诚度下降，不讲信用的频繁“跳槽”，在所难免。这要求企业必须加强用户的信用管理，并建议在电信行业引进和开展消费 ...
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工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信 以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅 ...
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，因为他请了我两三次，我09年初就跳槽回去了，职位还是部门主管，合同是一年一签的，只有工厂一份合同，所有员工都是这样，合同是不正规的合同，和实际是 是一个普通员工的工资，但我实际上是部门主管，管理整个部门，我的工资也不是一个普通员工的一千多元，实际上是一万二，月薪制二十六天，每天八小时，工资分别是打在 ...
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硬让我们签了一份 合同没有意识两份 我手头上也没有 签的那些条款都没有我们员工的利益 我同经理表明我已交过辞职信 他就把我的时间签到了2014年的月份 后来 了那个招聘会公司还是没有招到人，我想提辞职 但是老板开了个会在那里大骂员工没有良心，说员工什么想要跳槽啊什么什么的（当时包括我还有两名员工要辞职 ...
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形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在员工 的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差 ...
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：被告于1991年 4月到原告单位工作，工种为司机。2005年8月，被告跳槽到永安保险公司上班，2006年3月再次回到原告单位上班。2008年9月10日 规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡成安经“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放 ...
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