乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当租赁企业员工因工伤残、死亡，由乙方按国家有关规定承担其费用。”据上可得，申请人熊XX是被申请人晨阳公司 。此说法于法无据。原因如下：1、前后两次不同的时间受伤，应当被认定为两次工伤事故，否则将会违背《工伤保险条例》制定的初衷：尽可能的保护因工受伤的职工 ...
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工伤复发待遇；（5）工伤死亡待遇；（6）停止享受工伤待遇；（7）再次工伤的伤残待遇等。工伤待遇的支付时间一般分为：工伤治疗期间；劳动能力鉴定后 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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本单位职工），在法定情况下（工作时间、地点、性质），按法定标准（医疗、伤残、死亡、抚恤等项目）直接领取工伤待遇。这就是“劳工补偿”制度，对 有一套应急处理机制和事故调查处理机制。行政部门一般要对安全生产事故进行责任认定。这样当事人只要凭据行政部门的处理报告即可向本单位或者司法部门主张自己的民事赔偿待遇 ...
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原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审判决对上诉人工伤发生的时间、受伤后入住胜利石油管理局中心医院治疗、河口区人民检察院及东营市劳动能力 支付上诉人一次性困难补助20414元，事实清楚，证据充分。原审判决对以上事实的认定是正确的。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者 ...
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依据98年10月实行的《企业职工伤亡保险办法》第八章一款工伤认定第四项：“在生产工作时间内和区域内，由于不安全因素造成的危害”之规定所受到的 劳动仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第22条规定，委托劳动行政部门就是否属工伤死亡问题进行认定，然后依法作出相应处理，因而我认为，我是否属工伤问题 ...
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2000年，事业单位老职工，因工外出，死亡，当时没有有认定工伤，现在还可以认定吗？对于超过认定时间的，但是仍然有工伤死亡事实的，这种情况该如何处理？具体计算一次性死亡补偿金是按照职工死亡当时的工资，还是按照《工伤保险条例》中规定的上年度的20倍计算？谢谢！......
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经刑事处理完毕。2010年1月第三人向被告提交工伤认定申请，被告经审查，作出李想死亡不属于工伤的认定，该认定经复议及诉讼程序被撤销。后报告重新作出本案 《工伤保险条例》第十四条第一项规定， 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案李想在被告场所从事工作时被他人伤害致死 ...
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伙食补助费。（2）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月 九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。（12）供养 ...
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伙食补助费。（2）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月 九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。（12）供养 ...
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住院伙食补助费。2、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月 ，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。11、职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。12、供养 ...
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