书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。二、对于双倍工资，原告 七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。二、对于双倍工资，原告 七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。二、对于双倍工资，原告 七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 930元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，该 ...
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我从国企辞职，在一年半前曾经签过一个培训后要服务三年的协议，不满服务期限需赔偿企业，但赔偿额度没写。 刚入职时与企业签订过三年合同，但现在已经工作四年了，那培训协议在这种情况下是否有效，如果赔偿，该怎样操作？期待相关专家给予提示...
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。20、被害人施××的陈述、报案材料、汇款凭证及身份证证实，2007年7月2日，其被一位自称银行工作人员的人电话诈骗，对方称其信用卡被盗刷新台币6万多元，要 人员都有编号，化名均不同姓，其管理期间没有出现重复的化名及编号的情况，辞职人员使用过的化名也不会给新进人员使用。另外，一线人员并不知道自己提供的 ...
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27日原告上班时，车间主任和副班长把原告带到后勤部，抢走原告的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫暂时 的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告唐凤姣已在被告处工作两年零三个月，被告应付其经济补偿金为2.5个月工资。依照劳动合同法第八十 ...
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成立的，因为1997年3月李卫星是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，均属 推翻了在原审中的证言，是因为二人与公司发生矛盾并引起诉讼后败诉，对公司不满造成的，系伪证。再审中双方证人均未到庭。本院认为：本案的焦点是原审被告 ...
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我工作中的一些激进的表现引起了B先生的不满，他可能认为我的表现可能会对他的位置带来不利，于是单独找我谈话要我自己提出辞职。当天下午我还是结了1月份工资走了 当时很多同事得知这个事情时感到很惊讶，都不敢相信，现在一年时间过去了，我虽然有了新工作，但这一年当中还是有很多辛酸的经历，回想起我在W公司的经历， ...
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，还只可能是一个稳定的少数人群。经过三、四十年，到1826年，这种情况有了一个重大的变化。那一年，第一个出身平民，从墨西哥战争中打出来的安 以自己的亲身经历，发表反越战的看法。这种反战的立场并不妨碍他参与越战历史专题组的工作。事实上，专题组为了达到麦克耐马拉要求的包罗万象并且客观，故意地网罗了不同观点 ...
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