的工作人员在考核的基础上，实行定期升级增资制度。考核每年一次，连续两年考核合格的人员，可晋升一个职务工资档次；考核不合格的，不得晋升；对考核优秀 按国家规定执行。（六）离退休人员的待遇及这次工资制度改革增加的离退休费的办法，按国办发〔１９９３〕８５号文件并参照所在地省级人民政府的具体规定执行。十、组织 ...
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关于中国人民银行等单位职工养老保险费用统筹问题的批复》等三个文件的通知银发〔１９９５〕１５６号１９９５年５月２５日中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国人民 职工与合同制职工两项基金合并使用。３．各参加统筹单位按本单位全部职工工资总额（国家统计局规定口径）和各总行确定的提取比例，按月向所在行统筹 ...
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，加快各项劳动制度改革步伐，为实现“九五”计划目标创造一个良好的开端。１９９６年劳动工作的主要任务是，认真研究落实企业收入分配宏观调控措施，加快社会保险制度 、来源，制定有针对性的措施，分别进行治理。加强企业经营者工资收入管理。继续严格执行国务院有关文件的规定。在具备条件的国有企业中积极稳妥地试行企业 ...
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称号，并被选为校工会委员。我多年来一直以正式工的身份工作着，但在1999年全国校办厂改制时，由于当时原校办厂领导或转岗或离职，而我校校领导也正值换届 没有落实，仍然按照临时工对待，给我的生活造成极大的困难：文件所说的劳动合同制与我无关，至今仍按文革中校办工厂工人的身份领取工资，有好多年我的工资都低于 ...
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本人于2013年7月17日至离职日9月14日期间被广州某公司聘请为项目总监，当时老板承诺底薪八千加15%的项目提成，试用期为三个月。老板当时说， 口头协议，四六制度是8月初出的文件，我的是电子档不会有公司的盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不多，也 ...
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剥夺职工的民主权利，同时剥夺职工的选举权和被选举权的权利，自1995年至2013恶意克扣职工工资约2500多万元，我们全体职工强烈要求相关职能部门依法维护职工的合法 ）1号、2号、3号赤峰市人力资源和社会保障局来访事项转送单》文件、赤峰市劳动监察支队电传于林西交办、林西县人力资源和社会保障局2011 ...
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事项。未经发包人书面同意，承包人不得为了合同以外的目的而复制、使用上述文件或将之提供给任何第三方。 1.11.2除专用合同条款另有约定外， 专用合同条款 1.一般约定 1.1词语定义 1.1.1合同 1.1.1.10其他合同文件包括： 。 1.1.2合同当事人及其他相关方 1.1.2.4监理人： 名称 ...
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找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。 特别提醒：如果员工觉得年终奖的合法权益受到 如有违约无异欠薪 有评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为 ...
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该种类型主要发生在企业的人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动法律 倍工资的惩罚性及其与劳动者正常工资报酬的区别，以及二者适用仲裁时效的区别，及时审查劳动者双倍工资索赔请求是否超过一年的仲裁时效，并要求驳回劳动者的仲裁请求 ...
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，其余一律属加班费，请问：这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实 自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 2.乙方对甲方送达的书面文件应签收确认，乙方拒绝签收的，乙方同意甲方于xx小区内公告送达，公告张贴 ...
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