从以下几个方面把握： 第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的用人单位的范畴。按照劳动部1994年9月5日《 内退的人员），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动 ...
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、商标注册文件及酒商标，证明龙裕公司抢注被告及集团的知识产权，属于营私舞弊；9、劳动合同复印件，证明双方劳动关系成立于2009年3月，原告严重违反劳动 关系各持己见，但对双方曾就解除劳动关系及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其 ...
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关系的劳动者身份，原告向用人单位提供的劳动应当属于劳动关系。根据劳动争议调解仲裁法，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位 合同的主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位 ...
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元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除合同 公司，外服公司根据双方劳动合同约定，同时解除双方劳动关系，于法不悖。外服公司解除与曾某某的劳动关系，履行了通知工会的义务，未违反法定程序。礼 ...
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延时下班；2、被告安排员工与集团公司解除劳动合同，将所有员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人 被告签订了协议书，因此协议书是可撤销的。既然本案属于劳动争议纠纷，并不是一般的民事案件，因此认定协议书是否有效、是否可撤销的法律依据只能是《劳动法》、《劳动 ...
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2007年8月进被告单位工作，双方签订了2007年12月24日至2008年12月23日期间的劳动合同，合同期满双方劳动关系自然终止。原告为不定时工作制， 医疗期内，故属于违法。被告认为，原告上述病假期满后未有病假，故被告与原告讲明，未有病假不再支付病假工资，双方劳动合同到期自然终止。被告未在原告医疗期 ...
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原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的证据的3 主张，1、1994年原告是与XX公司建立劳动关系，1999年 “因上级劳动仲裁三金查严”才将其托给XX公司，这属于“逆向劳务派遣”，应被认定为无效；2 ...
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学院对双休日、节假日及每天延长工作时间的加班工资至今未予支付。2007年，吴甲申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并支付加班工资。后政法学院开始与吴 是承包给他们夫妻俩的，只要不耽误正常工作，她是否在岗并无关系。2007年8月自签订了无固定期限合同后，政法学院要求他们必须每天按规定进行考勤签到。 ...
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。高必德公司诉称：2006年3月15日，高必德公司、彭某签订劳动合同，彭某到高必德公司工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日 并不存在所谓的商业秘密；双方之间另在上海市黄浦区人民法院还有商业秘密侵权诉讼，该案对于本案涉及的技术信息是否属于商业秘密还没有一个明确的结论，也即彭某的行为是否违反 ...
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。被告任学敏为支持自己的辩解，向法庭提交证据如下：1、劳动合同书一份。以证明双方签订劳动合同的事实。2、市公安交警六大队证明一份。以证明原告发生交通 归纳原、被告双方争议的焦点为： 1、原告解除与任学敏的劳动合同关系是否合法有效。2、原告是否支付给任学敏工资及补交机关社会保障金。现分别评析如下：1、 ...
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