的建筑设计、绿化、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉，保险保安、工作例会等内客，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容应 梁行上海公司以焦作三维公司不支付服务费用和驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁行上海公司从2004年 ...
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被告华电联合辩称，我公司已如约完成涉案系统开发工作，优博雅向我公司支付第2期开发费用一节亦可证明我公司开发完成的系统已达到合同所要求的基础功能。优 风云阁国际文化传播机构为优博雅制作的营销企划案、华电联合制作的用户手册、培训书等文档以及本院庭审笔录等在案佐证。 基于上述事实，本院认为: 优博雅与华电 ...
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。被告华电联合辩称，我公司已如约完成涉案系统开发工作，优博雅向我公司支付第2期开发费用一节亦可证明我公司开发完成的系统已达到合同所要求的基础功能。优 北京风云阁国际文化传播机构为优博雅制作的营销企划案、华电联合制作的用户手册、培训书等文档以及本院庭审笔录等在案佐证。基于上述事实，本院认为：优博雅与华电 ...
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同意。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹浩贤。邹浩贤遂向佛山市南海区劳动争议仲裁 用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴公司多次诬陷、拖延邹浩贤就业等精神损伤的费用暂定50000元。上述合兴公司要支付给邹浩贤 ...
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不满1年的；(二)职工个人无正当理由不缴纳失业保险费的；(三)辞职或自动离职以及自愿解除劳动关系的；(四)破产、关闭、解体、改制企业、事业单位自愿申请 凭培训结业证和收费凭据到审批机构一次性报销50%的培训费用，最高不超过300元。所需费用从失业保险基金职业培训补贴费中列支。第二十六条失业保险关系转移 ...
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有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训 以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。（二）关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。 ...
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问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在劳动合同中除培训费用、商业秘密及知识产权相关的保密事项可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定 标存在多次迟到、早退和旷工的行为，且擅自离职、造成该店的经济损失为由，请求判令刘钟标向其支付违约金。但是，《中华人民共和国劳动合同法》在第二 ...
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劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；对生产、经营、工作造成 但是在仲裁开庭审理，小李才感觉到事情的严重性，公司否认曾经收到过小李的离职申请，一口咬定是小李违法辞职，而小李确实也拿不出书面通知公司解除劳动 ...
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被告至今未为其办理退工手续，导致其无法正常就业，目前生活困难，无力支付鉴定费用，申请撤回鉴定。田X于2009年12月10日将劳动手册归还给黄浦区人才 申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案 ...
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月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费 取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应 ...
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