在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业 领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的，请二审一并考虑。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人金泰 ...
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在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业 领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方认为竞业禁止条款也是合法的，请二审一并考虑。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人金泰 ...
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经理。2004年12月8日，原告发出通报称：根据公司最近所发“业务人员保密及竞业限制协议”的要求，全体有关中层干部都按公司要求逐一落实执行并办理了有关手续。 本身不构成对原告商业秘密的侵犯，至于四自然人被告是否存在违反其与原告之间关于竞业禁止的约定的情况，不属本案审查的范畴。故本院驳回原告对被告芮炳贵 ...
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诉讼请求。被告二辩称：原告指控被告一侵害其商业秘密，指控本人违反聘用合同保密义务和竞业禁止条款并要求本人承担违约责任，此系两个不同的法律关系，诉讼标的不同 处工作，任职副总经理。原告于2000年1月6日与文安县苏桥善来营春峰五金厂签订协议，委托该厂为其加工套接紧定式镀锌钢导管产品中的连接附件和专用工具 ...
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在乖仔公司的销售部门工作，可以接触和掌握乖仔公司的商业秘密，但李其安违反与乖仔公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在向乖仔公司辞职 公司与李其安签订的劳动合同系双方真实意思的表示，合法有效，双方均应严格执行。根据协议，李其安对其掌握的乖仔公司的经营信息等商业秘密，在其从乖仔公司辞职 ...
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开启了商业秘密国际保护的先河。 《TRIPS协定》将商业秘密保护纳入到知识产权保护协议中，确立了商业秘密的知识产权属性。其规定具有商业价值的信息只要经合法控制 第23条、24条规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务，同时规定了用人单位对员工享有竞业禁止的权利。另外，对侵犯商业秘密的救济措施也进行 ...
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月起至2016年3月止的劳动合同。2013年3月，原、被告双方签订《保密协议书》：“由于乙方（被告）担任甲方（原告）商业秘密的职务，甲乙双方签订如下 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并可以约定在解除 ...
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开启了商业秘密国际保护的先河。 《TRIPS协定》将商业秘密保护纳入到知识产权保护协议中，确立了商业秘密的知识产权属性。其规定具有商业价值的信息只要经合法控制 第23条、24条规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务，同时规定了用人单位对员工享有竞业禁止的权利。另外，对侵犯商业秘密的救济措施也进行 ...
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包括但不限于A、B、C、D。劳动合同法并未规定对承担保密义务的劳动者须支付保密费。此外，在保密协议的签署过程中，须掌握商业秘密的特性。对于商业秘密的 ，若赔偿又应赔多少的问题，法律法规中有关损害赔偿的条款有限，主要集中在竞业禁止及服务期的违反，其他条款都有严格限制，旨在防止用人单位将所有的风险都转嫁给 ...
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间所获悉的信息牟取不正当利益等。劳动合同书附件《保密和竞业禁止协议》中还进一步就保密行为进行了约定，包括如由于员工的原因终止劳动合同 丧失美国Milestone公司授予的THE WAND产品在中国的独家代理权是由于其违反了代理协议，私自伪造THE WAND产品中的手柄，与三上诉人的行为无关；一审法院 ...
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