（职改）部门不予办理专业技术人员职称聘任手续,工资部门不予兑现专业技术职务工资。（三）工勤岗位设置按《宁德市事业单位技术工人岗位管理与考聘分开实施意见》（ 身份不变。（五）岗位设置方案一经确定要作为今后事业单位人员管理的重要依据，本着“老人老办法，新人新办法”的原则，凡未设置的岗位不得随意进人，现有 ...
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事业单位（参照公务员制度进行管理的事业单位除外）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。第三条事业单位缺编和出现空缺岗位需要补充工作人员 考试报名登记表》（表格从龙岩人才网〈www.lyrcw.com〉下载），由组织考试单位核发准考证或考试通知。第六章考试第十六条考试采取笔试与面试相结合 ...
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规定》(黑龙江省人民政府1999年第7号令)，特制定《鸡西市国家机关、事业单位人员编制变动核编减员管理暂行办法》(简称《管理办法》，下同)。一、实行核编减员 结构和调转流向的前提下，按下述程序办理：1、调入事业单位的行政管理干部和专业技术干部(包括科级干部、军转干部、大专院校专业对口的毕业生)。先由增 ...
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500元的标准和实际人数由财政拨付专项经费。废止《深圳市教育系统事业单位教学临聘人员管理暂行办法（试行）》（深教〔2006〕504号），临聘人员问题 保留的工勤岗位的名称、类别和等级暂行规范如下： 一、事业单位岗位的类别 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，分类别设定等级。 ...
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发证机关进行注册登记，注册后的诗证人员作为正式会计人员管理。未经注册登记的会计证不予办理年检，不得参加会计专业技术资格考试和财政、财务部门组织的在职 )〉的通知》(以下简称《试行办法》)，在全国范围内对全民所有制企业、事业单位、国家机关及社会团体的会计人员实行会计证管理。各省、自治区、直辖市财政厅(局 ...
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单位分配制度改革深入发展，根据党的十五大精神和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、人事部、财政部《关于印发〈有条件 专利、技术成果等生产要素参与分配。4、坚持分类管理的原则。在科学分类的基础上，根据不同事业单位的特点，制定符合其自身行业特色的分配办法， ...
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号)规定享受国有企业人员下岗再就业扶持政策。在人员过渡时，事业单位有权依据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141 上可以根据实际给予保护，其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行，“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分雇员按只出不进的 ...
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工作，保证完成人口生育计划。居民委员会、村民委员会应确定人员管理计划生育工作。鼓励和支持企业事业单位、居(村)民委员会以及其它组织建立计划生育协会，组织育龄人口 措施，或采取其他违法行为，拒不实行计划生育情节严重的；”本决定自公布之日起施行。《武汉市计划生育管理办法》根据本决定作相应的修正，重新公布。...
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方针政策，从有利于整体性人才资源开发，有利于减轻财政负担，有利于经济建设和社会事业协调发展的要求出发，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路，围绕 工勤人员岗位和技术等级职数，规范事业单位工人岗位和技术等级管理；建立职业资格证书制度，逐步实现技术工人持证上岗；健全事业单位技术工人培训、考核办法， ...
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为合格等次以上；⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神，对镇 大体、顾大局，服从安排，支持改革。要在政策许可的范围内切实解决分流人员的后顾之忧。各镇要从实际出发，把做好思想政治工作与制定相应的配套 ...
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