德辉不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《 应有的权益，可见，徐德辉等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知， ...
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一)听取企业经营情况报告，提出意见和建议；(二)审议通过集体合同草案，对工资分配、劳动条件、安全卫生、职工培训、工作时间和休息休假制度等涉及职工切身利益的重大事项 第十七条 职工代表履行以下义务：（一）遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度；（二）代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，每年向本 ...
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、外地企业驻杭机构)；11月1日至11月30日，国有、集体、内联企业、有合同制职工的各类事业单位和社会团体组织。新开办用人单位应在正式开业后 起施行，本局以前所发的《关于开展劳动年检工作的通知》(杭劳信[1997]134号)和《关于开展劳动年检和劳动规章制度备案工作的通知》(杭劳监[1998]74号) ...
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条例自公布之日起生效，解释权属中华全国总工会。附二：基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例（１９８５年１月１８日全国总工会书记处第６３次会议通过 劳动保护检查员的职责：１．组织本组职工学习党和国家的劳动保护政策法令、企业的安全卫生规章制度和安全技术、工业卫生知识，交流经验，提高安全技术素质。２ ...
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管理工作。用人单位应当配备专（兼）职人员负责劳动合同和集体合同管理工作。用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围，实行持证上岗制度。第六 。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过，并向全体员工公布。未向 ...
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一次罚款1000元等。职工认为企业制定的规章制度不合理，多次与企业协商更改，但企业负责人员说“企业的规章制度就是由企业的厂长或经理说了算”，最终 事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担 ...
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湖南省益阳电业局用电管理所）全民合同工。1996年1月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期自1995年12月15日至2005年12月15止。2002年 个人营利活动，其行为严重违反了劳动纪律和企业内部规章制度， 被告依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》及企业内部规章制度，召开职代会、报请上级部门批示， ...
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状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求判决解除其与某某公司的事实劳动关系，并支付其经济补偿金26000元、失业保险赔偿金15552元。某某公司答辩称：我 作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。谭某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某 ...
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，劳动规章制度、劳动纪律是劳动关系的组成部分。本案中，原第七四二九工厂针对招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业 主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决 ...
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和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活设计 恶意磋商导致损害时，认为双方没有签订合同无法追究对方责任，自认倒霉。其结果是企业正当权益未能得到实现，带来的否定性结果同样是法律风险。实际上，我国合同法确立 ...
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