确定了“专营主义原则”，经营商业保险业务只能由依照保险法设立的保险公司经营，其他任何单位和组织包括劳动和民政部门都不得经营商业保险业务，这样就禁止了保险的 诚信原则体现为投保人的如实告知和履行保证义务绝对化；如有违反，保险人可以解除合同，不承担保险责任，而且不退还投保人的已缴保险费，作为惩罚。另一方面 ...
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-cheng.com]北京担保公司[/url]为你解析用人单位收取风险抵押金的效力与法律风险。 【相关规定】 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平 的名义收取吴先生2万元，后又辩称这不是风险抵押金，而是竞业限制保证金。不管名称如何变化，均不能改变其违法收取劳动者财物的性质，因此， ...
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》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务 了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理 ...
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》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务 了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理 ...
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。 《最高人民法院关于张新康与湖南省湘潭天宫实业有限公司、湖南湘潭天宫实业有限公司北海公司商品房购销合同纠纷管辖问题的复函》（1995年2月20日）明确了在房屋不动产 国家很少使用职能专属管辖这一概念。 [5]普通法院与劳动法院的界限不再是事务管辖问题，而是诉讼途径合法的问题。（参见：奥特马尧厄尼希． ...
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，同样要看子公司相对于总公司是否属于第三人或他人。我国《公司法》规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此子公司相对于总公司来说具有 具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的 ...
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条件之一。法律认识到了该制度的重要性，但对于食安员如何产生、如何设置、职责和地位等却均无规定，不符合法的明确性要求。这一制度的设计尚处于摸索阶段。 值得 这一点也应当在法律、法规中予以明确。食安员由企业聘请或任命，两者的关系由劳动合同形成。 第三，按照企业规模来配备食安员。大型的企业对其每一个工厂必须 ...
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我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资的 ，为劳动者提供薪酬保障。一般而言，所有的劳动者应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-299079.html -了解详情
我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资的 ，为劳动者提供薪酬保障。一般而言，所有的劳动者应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动 ...
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，纠正错误的操作惯例，调整过去对破产案件要严把受理关的旧理念，真正做到依法受理破产案件，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义 非国有企业债务人申请破产时提交的职工安置预案，只需要说明根据有关劳动法律规定，企业职工解除劳动关系后依照《企业破产法》及社会保险制度有关规定应作出的补偿 ...
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