我是嘉扬劳务的派遣工，在天合工作一年4个月的时候，天合以管理不当为由将我退回劳务公司，而我与嘉扬劳务所签的两年的合同未到，嘉扬劳务也没有和我解除 ，只是说重新给我找一份工作，若我不愿意就算自己解除劳动关系。劳务公司叫我每天报道两次，若我不愿意他们将不在为我发放工资。请问我应该如何维护我自己的合法权益？...
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另外一家派遣公司。 今年14年6月底合同到期，派遣公司说用工单位拖欠其派遣工资半年多，要暂缓续签合同。 到了8月上旬派遣公司接到用工单位的通知辞退我们几个派遣的员工，期间我们中有6 7 8月等3个月是没合同在身继续上班的！现在 派遣公司要我们和用工单位谈判辞退赔偿问题，用工单位又要求我们和派遣公司 ...
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接我们又强行交了五十元 派遣到浙江嘉兴市嘉善县恒科有限公司当工人 期间签了个内容不清白的合同 负责人直接让我们按他念的填 工资标准 扣费项目 约定服务期全都没有 前提 却与同一天直接进厂的人相差六十多元 大家都知道是抽成了怎么也斗不过劳务都屈服了 第二个月抽成不说还直接扣什么保险费 第三个月做完后基本 ...
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电传：＿＿＿＿＿＿＿电报挂号：＿＿＿＿＿＿第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）到＿＿＿＿＿＿＿＿国工作。具体 第三条１．乙方人员在＿＿＿＿＿＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。２．凡工作不满１个月的乙方人员，按下列公式计算：不满１个月 ...
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居留、劳务许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。 第三条1．乙方人员在______________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。 因工作生病或伤残，甲方在2个月内负责支付在____________国内的医疗费和全部工资。如在2个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的 ...
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日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ 时间不超过7-12个月） 长期用工 （ 一年以上 ） ...
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日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ 时间不超过7-12个月） 长期用工 （ 一年以上 ） ...
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日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ 时间不超过7-12个月） 长期用工 （ 一年以上 ） ...
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年10月被安排来实习直到2010年7月才让我与一家劳务公司签订“劳动合同”，正式被列入“劳务工”，12年10月我才发现（公司对于工资是保密的）我跟他们“正式工”干的是相同的工作甚至比别人干的更多，结果工资完全不在一个线上而且福利也相差很远（一年下来收入差距5-8千）。我就要求 ...
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招聘面试并且通过，之后和派遣公司签订了培训协议，费用自理，面前已经通过培训取得了相关证书，前后已经有将近10个月，劳务公司仍没有和我签劳工合同，请问：1 劳务 在签订培训协议时成立，者十个月时间的待遇怎么计算？ 4 我可以通过哪些部门来主张权利？ 补充一个问题，在在培训而没有上班期间的工资由谁给付？...
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