分标准，为实践中解决劳动者劳动权益保障问题寻找一条新的救济途径，从而缓和现代社会中劳资关系的僵硬局面，以期构建和谐劳资关系。 【关键词】劳动关系 劳务关系 反思 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限而发生争议的，由用人单位负举证责任。”因此，当用人单位提不出反证 ...
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中，德国联邦宪法法院指出，职业自由基本权固然没有赋予人民工作职位请求权，也没有对于已取得的工作职位给予现状保障，因而也没有对于因雇主终止契约而失去 停滞不前或增长缓慢，造成了劳动争议逐年增多、劳资冲突不断加剧、社会贫富分化日渐扩大，这一系列的问题，都与政府的劳动权保护义务履行不足有关。 我国《劳动法》 ...
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期限上有所区别。2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》也强调：用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间， 。如何解决建筑领域拖欠农民工工资问题，谈几点对策： 1．加大用法律手段对拖欠农民工工资行为的查处。首先是确定劳资双方的劳动关系。建设部根据《中华人民 ...
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您好。请教一个有关劳资纠纷及仲裁的问题。 我9月1号来到新单位就职。来前与老板约定每月按照1万元的收入标准发放工资。因本公司具有国家政府背景，老板 多元。 我对此表示不满，希望能通过法律手段调解或解决。目前我手中有证明自9月1号开始，在此公司工作过的相关证据，如工牌、饭卡、工作证、工作记录等。因此 ...
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武中俐在《广州大学学报（社会科学版）》2005年第8期的文章《从劳资争议解读经济法理念方面的失误》中指出：经济法原则和理念中存在着片面强调效益第一和 确定、精炼且更为全面、统一的东西，学界的工作未竟而须继续。 什么是经济法的理念？这是现今总结最为不足的问题。当前经济法理念的研究是一元论、二元论与多元论 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 这个因素。通过探究劳动合同法对企业进行成本决策时的影响，进而分析这个对用人单位内部规章制度存在的问题的深层原因。 劳动者与企业通过劳动合同而建立关系， ...
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依法提前消灭劳动关系,解除劳动合同。然而实践中，无论是用人单位还是劳动者都存在违规解除劳动合同的问题，因此应该通过明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的 开出退工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 这个因素。通过探究劳动合同法对企业进行成本决策时的影响，进而分析这个对用人单位内部规章制度存在的问题的深层原因。 劳动者与企业通过劳动合同而建立关系， ...
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武中俐在《广州大学学报(社会科学版)》2005年第8期的文章《从劳资争议解读经济法理念方面的失误》中指出:经济法原则和理念中存在着片面强调效益第一和 确定、精炼且更为全面、统一的东西,学界的工作未竟而须继续。 什么是经济法的理念?这是现今总结最为不足的问题。当前经济法理念的研究是一元论、二元论与多元论 ...
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负担不履行预约之损害赔偿。其三，劳动契约成立说，此说认为至雇佣内定阶段时，劳资双方已经成立劳动契约，企业取消内定系解除既已成立之劳动契约（解雇），因此， 其从事该工作；或者是在竞业限制期限内等等。 2.申请者有如实回答雇主所提问题的义务。当然，涉及个人隐私时，这种义务仅仅限于与申请岗位有关的问题，不 ...
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