监察检查的风险 《劳动保障条例》第11条第5款规定劳动保障行政部门对 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。而且劳动保障监察的形式 保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。 第四、 仲裁和诉讼的风险 员工以法定理由被迫解除劳动合同并将用人单位上告上仲裁和法庭，用人单位要 ...
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按规定支付加班工资。4、全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、 （社区）内是否建立协调劳动关系三方机制（请在相应空格内打“√”） 是，员工方代表的产生途径或组织名称 企业方代表的产生途径或组织名称 否 园区（社区） ...
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异议，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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上班。被告因此电话通知原告，如未请假超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于原告的旷工行为，被告予以通报批评，并未作出开除处理。 单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。根据原告提供的其2009 ...
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选出机构( 如职工代表大会等) 对其代表资格依上述标准进行重新认定。 其二，对于公司推行员工持股计划(ESOP) 而持有股票的职工。这类职工是否具有职工代表的资格而行使 即企业内有关劳工福利及劳动条件等问题，如工作时间的安排、在职培训、休假规定、工资拟定等；二是人事事务，即企业内人事问题之决定，如职工 ...
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业务指导。第二条 责任、权限、义务业务部经理负有依照公司经营方针、计划及有关规定执行下列职务责任，并持有与责任相等的必要的权限。业务部经理可以将．部分 员工提薪、奖励方案（决定权属总经理）；⑦员工休假、缺勤、迟到、早退、外出等批复处理。总务室主任所属部门：业务部直属上司：业务部经理直属部下：总务室职员 ...
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万元内负清偿责任。被告周秋明虽对原告方提供台州市凯迪汽车销售有限公司的员工休假单上“叶海丹”的签名和叶海丹的工资收入证明有异议，但被告 秋明辩称原告方要求的赔偿项目标准偏高，本院根据本案的客观实际情况，依照相关规定酌定。此次交通事故造成原告方的总损失为460538.5元，包括丧葬费13678.50元（ ...
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其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回申请人的诉请。 申请人不服仲裁结果诉至法院，最后 》第四条， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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工证明记载2009年4月20日合同终止。2009年5月12日，被告按照员工离职手续清单（当月出勤：4月工资2,150元；节假日工作100元；扣除基本 原告要求被告支付提前解除劳动合同经济补偿金的请求，本院依法不予支持。虽然员工手册规定解除劳动合同或终止劳动合同任何一方必须提前30天以书面形式通知对方， ...
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标准为1 380元。2006年11月20日到2007年3月9日，经阁公司安排员工休假。2007年3月31日，双方签订的《劳动合同书》中，徐志红月 工资：月工资收入÷月计薪天数……月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”的规定，从2006年9月17日徐志红被用工之日起，2009年1月5 ...
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