的事实，张杰在撤回2010年8月23日提起的劳动仲裁申请后，因湘联公司一直未向其支付工伤期间的工资，张杰又于2010年12月1日 十日内向张杰支付经济补偿金1253元、停工期间工资3759元、停工津贴2560元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金15 036元。如果未按本判决指定的期间履行给付 ...
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年11月8日，李贵芬向溆浦县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雄兴公司赔偿李贵芬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共85 488元， 中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”10、《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办 ...
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存在属于劳动保障行政部门的附属职权。有观点则认为，当事人要求确认工伤认定中是否存在劳动关系的案件在劳动仲裁受理后，如当事人不服裁决向法院起诉的，法院应当受理，此 法律若干问题的解释（一）》（法释[2001]14号）第1条规定的三种劳动争议案件范围，因而法院可以不受理。笔者认为，该司法解释第1条规定的三 ...
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设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力 部分不应退还。这就是最高赔偿原则。对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据最高赔偿原则进行处理，即如果获得的人身损害赔偿金 ...
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2003年3月25日《温县职工工伤等级鉴定表》以及证明申请人的申请不超过仲裁时效的证明（温县劳动仲裁委员会温劳仲裁字（2003）第01号 ）第07号裁决书裁决一次性伤残补助金3432.84元，一次性就业补助金3432.84元，工伤津贴2574.63元给被告没有法律依据，属违法裁决。六、2008年10月 ...
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申请超过一年的申请期限或提供的材料不能证明存在劳动关系为由不予受理，工伤职工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理，后 保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于工伤并做出判决，此举必然导致审判权替代行政权，这与行政权与审判权分离原则是背道而驰 ...
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的工伤认定，属于行政管理相对人依声请的行为；而劳动保障行政部门受劳动仲裁机构委托进行的工伤认定，不属于依行政管理相对人声请而实施的行政行为，显然 复议或行政诉讼，又可能出现同一法院的行政审判庭和民事审判庭同时审理基于同一事实的工伤案件的情况，甚至可能出现判决相互矛盾的尴尬局面，从而造成案件审理体制上的 ...
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劳动争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。 目前，劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近几年的收案来看，2006年仅2件， 的职权实质是一种行政职权，其所作出的仲裁裁决实质是一具体行政行为（在工伤劳动争议案件中就工伤的认定就明确了通过行政复议或行政诉讼来救济 ...
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那么，这种私了的协议是否具有法律效力？劳动者是否可以继续申请劳动仲裁委员会就工伤赔偿进行仲裁？ 江苏省劳动仲裁委员会于2007年1月20日以苏劳仲委﹝2007 协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。根据此规定，工伤私了协议即使是双方自愿的，只要赔偿金额低于劳动者应得金额，不论差距多少， ...
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情况下，向法院提起诉讼，要求被告立即给付医药费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴及伤残抚恤金等合计人民币173427元；案件诉讼费由被告负担。 被告辩称：原告 提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。 2、因受伤职工未经工伤认定而申请劳动仲裁，劳动仲裁部门以其申诉材料不齐全为由不予受理，能否视为 ...
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