各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都是劳动合同法调整的对象。国家机关、事业组织与社会团体在通过劳动合同或应实行 劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告文XX诉称，原告于2008年3月31日进入被告处工作，双方签订劳动合同，原告的每月工资为人民币5682元。原告在劳动关系 ；又原告对被告提供的工资清单中的每月工资合计数额不持异议，故被告支付原告经济补偿金标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2 ...
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我是一私企工厂的工人，现在因合同期满跟单位终止了劳动合同才敢把问题向大家袒露。我所在企业实行12小时对时制上班，没有双休日，一星期上7天班 存在事实劳动关系。现在向各位老师请教，我现在能不能向该企业索要加班费，年休假，（企业没有安排年休假），企业签订劳动合同时注明给我们办理社会保险，但只购买了养老保险 ...
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各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都是劳动合同法调整的对象。国家机关、事业组织与社会团体在通过劳动合同或应实行 劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和 ...
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竞争激烈，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上，有的毕业生 》中指出：“大工厂是以进门者放弃一切自治为特征的”。梁慧星教授在《中国是否需要体育产业法》一文中谈到：“这是因为雇佣合同是劳动合同，它是 ...
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的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪 因安装工和很多岗位基本上整个工厂都有关联，张云只是到仓库领料需等待才到仓库边的班组坐了十几分钟，而且其手中的活已经完成，不属于擅自离岗。二、 ...
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后，又将厂方告上法庭。广东省东莞市第二人民法院日前作出判决，钟女士使用欺诈手段签订劳动合同，该合同无效，驳回钟女士的全部诉求。凭假履历获高薪职位今年3月， 已向其支付了4万多元。作假欺诈劳动合同无效法院经审理认为，双方签订的聘书中有约定“伪造毕业证等资料者不录用”，劳动合同中也有若钟女士以欺诈手段订立 ...
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意见并通知其上岗。申诉人则要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同后才同意上岗。因被申诉人不同意签订劳动合同，申诉人不同意上岗，导致被申诉人于1996年12 次调解不成，依法裁决如下： （1） 被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。 （2） 被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会 ...
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。对于xx称水泥机械厂未与其签订劳动合同，水泥机械厂应支付双倍工资49500.00元的诉讼请求，法院认为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 倍工资16500.00元。对于xx诉请的经济补偿金、经济赔偿金，因xx称其离开工厂的原因是其要求涨工资，水泥机械厂未同意而自动离开的，属于自动辞职， ...
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从2010年10月8日开始到被告处上班，担任行政部食堂主管工作，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告2010年12月正常领取2010年11月的 劳务费，如适合，春节放假后工厂上班开工时双方签订承包食堂协议。为此，被告决定临时由原告到食堂工作。但原告在食堂工作中不讲卫生、所做饭菜很 ...
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