职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市州人民政府规定。－－破产企业职工自谋职业，各 单位一次性安置费。－－对企业富余人员自愿提出自谋职业，企业有承受能力的，可发给一次性安置费，标准按职工工龄每满一年，发给相当于本人一个半月工资性收入的 ...
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单位支付劳动者工资基金帐户和支付程序的管理及违反《工资支付规定》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付 救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满 ...
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，地方税务机关开具征收缴款书。职工个人缴纳基本养老保险费由所在企业从其工资中代扣代缴”。九、第二十条第二款修改为：“企业暂缓缴纳基本养老保险费由地方税务 的制度。基本养老保险基金由国家、企业和职工个人共同负担。第五条基本养老保险是国家法律规定的强制性社会保险。依法缴纳基本养老保险费是企业和职工应尽的 ...
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单位按同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费。未发生活费的,要在一个月内全额补发。不执行规定的,由退役士兵提请劳动仲裁或提起法律诉讼,政府提供 出发,将退伍安置工作和妥善处理城镇退役士兵安置问题作为一项十分紧迫和严肃的政治任务,列入责任目标和重要议事日程。严格实行领导责任制度和责任追究制度,确保责任 ...
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基本养老保险费义务。个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地在岗职工平均工资的60％至300％统一为100％，缴费比例统一为2O％，其中8％ 从实行社会统筹与个人账户相结合制度之时起补缴基本养老保险费(含记账利息)，原符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。6．鼓励企业建立企业年金制度。有条件的 ...
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期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。第十六条受聘人员在本单位工作已满２５年或者连续工龄已满１０年且年龄距国家规定的退休 仍然有效，由新任法定代表人继续履行。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。第二十四条订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的， ...
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无法完全履行的。（二）聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。（二）法律、法规、规章和政策规定的其它情形。第三十一条有下列情形之一 ３倍以上的，按当地月平均工资的３倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘 ...
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自我约束”的原则组建和营运。企业可以依照《中华人民共和国企业破产法》的规定申请破产。关联法规：全国人大法律（1）条第四十二条长沙开发区企业可实行多种形式的 的规定执行。解除合同后，按“双向选择”的原则确定接收单位。其工龄连续计算，工资和其他待遇按国家和省有关规定由新接收单位确定。第八条企业聘用员工， ...
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不能工作而解除合同的，另加发相当一至二个月解除合同前一年月平均工资的医疗补助费。从农村招收的合同制工人解除合同时，也同样按上述标准发给。第十九条违反合同要追究责任，合同期内，除上述第七条、第九条规定可以提前解除合同外，一般不得辞退、辞职。用工单位不履行合同，提前辞退工人的，要按合同 ...
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所从事的工作岗位确定。（二）受聘人员与聘用单位应按照国家法律、法规的规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险并缴纳有关费用，享受社会保险统筹和其他 当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿 ...
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