经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理，稳定人员情绪，在及时接管劳动合同等重要文件后，再行作出处理决定，避免不利情形的发生。3、注意保留作为劳动合同附件的 正常工资报酬的区别，以及二者适用仲裁时效的区别，及时审查劳动者双倍工资索赔请求是否超过一年的仲裁时效，并要求驳回劳动者的仲裁请求。 【作者简介】 麻增伟 ...
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文件的规定，志愿兵、义务兵退役后安置到企业工作的其工资由所在单位按其所任岗位的工资标准，参考本单位同工种、同工龄、同岗位大多数人员的工资水平确定。29年工龄工资只拿到530元，企业没有执行上述文件精神。请问企业这种做法合理吗？...
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产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资 产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比生育津贴高， 对于以上问题我需要准备什么资料吗？ ...
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产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是， 了我的工资，变更了我的岗位，请问我能要求变更到我原来工资和相应的岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外 ...
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干部不引起矛盾的情况下由各省市自行确定”的意见，现对1996年军队转业干部套改工资的办法通知如下：一、分配到机关工作的军队转业干部，按转业 、工资档次按上述第一条办法套改职务工资、级别工资。其中符合执行京人工(1994)第41号文件的转业干部，工作年限计算到转业当年，之后再按国发(1995)19号文件 ...
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处：.为落实中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅《关于认真贯彻中办发(1995)18号文件精神千方百计解决部分群众生活困难的通知》精神，结合我市实际情况，现将有关 企业的委托将资金按每人每月240元的标准转入该户，确保职工最低工资的发放。三、1996年1月和2月的元旦、春节期间，停产半停产企业，应 ...
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起，提高到一百六十元；如果从开展这项工作之月起，一年后被聘任的，提高到一百六十元工资的时间，从被聘任之月起最多往前推算一年，即补发的 时间最多不得超过一年。三、在首次专业技术职务聘任工作完成以后，专业技术人员的职务聘任工作即进入正常轨道，按职改字(86)165号文件精神受聘并提高工资待遇的高级工程师， ...
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的，要坚决予以废止或修改，不能敷衍了事，走过场。 二○○八年四月二十四日 附件1：市政府规范性文件清理意见表 单位（印章）： 填表日期：一、拟废止的 报告》的通知（宝政发[1983]110号1983年9月24日）126．宝鸡市实施《陕西省最低工资规定》和《陕西省最低工资标准及适用范围》办法（市政府令第 ...
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，独立设备，网络系统），提供具有统一的签名、认证算法，支持统一的许可证文件格式的公共组件和服务器；3、完整的开发和部署应用文档；4、相关 ，系统运行完善等重要环节，预计2008年3月可以完成系统的全面应用。 491 ??? 一年内可节约人工50人×17000（杭州平均工资）约85万元。可实现采购零件的 ...
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的餐饮服务、采掘、劳动密集型加工制造等行业为重点检查对象，以劳动合同、工资支付、工作时间、使用童工和未成年工情况为重点检查内容，集中劳动保障监察力量 。组织开展农民工工作调研，省农民工办将相关调研报告、研究成果以及贯彻国务院5号文件的配套政策，集中整理汇编成册，供各地各有关部门参阅。(四)系统开展全省 ...
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