5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只支持 ，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在求职中伪造重要工作经历的事实依法可以得到确认。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只支持 ，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在求职中伪造重要工作经历的事实依法可以得到确认。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只支持 ，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在求职中伪造重要工作经历的事实依法可以得到确认。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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等各种原因难以坚持正常工作的职工，经本人申请、企业同意、劳动部门批准后，可以提前办理退休手续，享受养老保险待遇；距法定退休年龄不足5年难以坚持正常 问题的暂行规定》(财工字(1995)29号)执行。出售国有净资产的收入，可用于企业补交所欠职工养老、待业、医疗保险费，还可用于一次性缴纳原离退休职工的养老 ...
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当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假单及医院病休证明、出生医学证明、工资 的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位 ...
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、补交社会保险事宜，被告却以各种理由拖延。原告向劳动部门申报工伤，因被告未与原告签订书面劳动合同，致使劳动部门无法受理工伤申报，原告也无法从社保机构 依据，应依法驳回其诉讼请求。原告要求支付惩罚工资于法无据。双方就是否存在劳动关系问题，一直处于诉讼之中，直至2009年11月新乡市中级人民法院作出终审 ...
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教委，想将档案转到人才中心。当地教委说后来给我按自动离职处理，我的档案可以拿走。我问需要支付多少违约金，他们答说不用支付。 现在人才中心因我的档案中 ？ 2）若自动离职成立，该单位是否应为我做出经济补偿？ 3）若自动离职不成立，请问法律依据是什么？单位是否应该帮我补交2001年至今的一切保险及公积金？ ...
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，根据财政承受能力和居民住房状况合理确定。符合规定条件的城市低收入住房困难家庭可以申请廉租住房。第三条 城市低收入住房困难家庭廉租住房保障方式以发放租赁补贴 ）部门或者具体实施机构责令其退还已领取的租赁补贴，或者退出廉租住房并补交市场租金与廉租住房标准租金的差额；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事 ...
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农民工享受工伤保险待遇。如公司真的是骗保行为，依据《社会保险法》的规定，社保局可以依法向公司行驶使偿权，三农民工的工伤待遇应先行给付。而后，社保局同意了 保险科的工作人员还告诉三农民工，从8月份起，三人每人每月可获得该社保部门给付的工伤津贴3360元直到三人依法享受退休金待遇时为止。 至此，三农民工跨 ...
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的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对仲裁 争议仲裁裁决内容无需审理可以直接列入判决主文，以解决仲裁裁决的执行力问题。具体而言，本案审理范围仅限于：1、华普正方公司是否应向罗兰芬支付 ...
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