劳动合同，系原、被告真实意思表示，合法有效，原、被告均应按劳动合同所确定的权利义务履行劳动合同。1997年12月，原告因涉嫌受贿罪，被东营市中级 《关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚意见复函》，上诉人 ...
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报告一并报省环保局。(四)省环保局组织认定工作组进行现场检查和验收。四、认定工作时间安排《清洁型热回收焦炉暂行标准》制定出台后,一个月内各市完成清洁型 资源、水资源和其它能源资源的有效、综合利用,同时达到提高生产技术水平和产品质量的目的。第十二条要维护职工的利益,遵守劳动合同,加强安全管理,保障职工在 ...
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处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难，也有两、三个 2010年5月份就没有再到被告处工作，2011年1月11日的解除劳动关系协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...
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的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步 。故，本律师认为，本案中，双方存在事实劳动关系。三、被申请人正大公司未提供合法有效的法定证据，应承担不利的法律后果。正大公司所讲，本案中双方不 ...
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这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业 ...
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年，罗诚在朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么 没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为 ...
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向被告提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭敏除名的决定 合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法 ...
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事实，由原、被告的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第732号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据 自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议， ...
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26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日 秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也 ...
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这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业 ...
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