当初与公司签定的合同书上注明月薪制： 基本工资3000元，岗位薪资3000元，绩效奖金3000元，共计9000元/月，现因涉及加班时间，需计算加班工资。 另 ...
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顶替我们原来的职位。我们在协商后一直按原来的上班方式进行上班，直到2013年4月8日公司正式给出了降薪的通知书和邮件通知，需要我们的确认（*之前的工资结构分基本工资、绩效奖金、职位津贴三个部分*），这次调整后取消了职位津贴，基本工资和绩效奖金没有变化。 目前请问我是事否 ...
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在签订劳动合同中，合同上只是写了大概的工作内容，从事行政人力资源类方面工作；薪酬条款写了乙方工资由固定工资和绩效奖金两部分构成，具体数额由甲乙双方书面约定，并将书面约定作为本合同附件，但是并没有书面约定附件内容，并且也没有绩效奖金，只是年终奖是多发两个月的工资，这样的合同合法吗？...
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笔者推荐的采用结构工资制。采用结构工资制，企业能够通过固定工资和浮动工资之间的平衡和提哦接，充分实现对员工的绩效管理，从而获得更大的用工自主权。比如企业可以根据对员工绩效考核结果，决定绩效工资和绩效奖金的实际发放数额；再如，企业可以根据企业的经营状况随时调整浮动工资的发放数额 ...
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因顶撞领导被扣工资是否有问题？我们的工资结构是，基本工资+绩效奖金，我的工资大约是2800左右，就因为顶撞领导，领导以态度问题、工作不积极克扣我的绩效奖金，只发基本工资，是否可以维权，希望解答，谢谢...
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进行。二要建立监狱与企业之间的约束机制。一方面，上级机构对监狱或监狱企业的绩效评价中，要明确对二者之间相互负责任务的考核；另一方面要建立监狱与企业之间的 的积极性，更好地完成生产任务，还对监狱提高劳动改造质量具有重要意义。就像绩效奖金一样，只要使用得当，必将起到强化而非弱化的作用。这与迫于生存压力而对 ...
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说行长研究决定，说我旷工，要辞职的话，要么就叫我写承诺书，放弃一季度和去年剩余的奖金绩效，这个月的工资就全额发放，要么就按照旷工处理，500块钱一天来扣。 我 的支付”。。。但是现在他们不给我发这个月这9天的工资，一季度和去年剩余的绩效奖金也还没有给我。 请问，这样子的情况的，我怎么去告他？到劳动局？ ...
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工资,人事的说法是必须回公司工作满6个月才可以发,期间任何情况离开都视自动放弃,我可以要求公司立即发放产假工资吗?产假工资是基本工资还是包含福利补贴,绩效奖金? 2,我去年12月份正常上班,公司停掉我的工作,并以此为由扣除我的福利补贴和绩效奖金只发我基本工资,我有权要求公司补发工资吗? 3,休产假 ...
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供选择； 2、一般认为，空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位； 3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理 ...
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函上亲笔署名；天津检察院已明确表述何平案的焦点就是总计4人200多万元月绩效奖金的发放是否合法，并未说有其他违法行为；紧急函中提到的何平等人涉案 属包藏祸心之小人! 最后，至于何平等人涉案金额，从报纸报道看，自立名目发放的巨额奖金仅属冰山一角。这起窝案此外还涉及如下违法行为：转移价值260万元的专利和 ...
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