劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付2009年12月至2010年3月份的工资及赔偿金、支付年休假工资及年终奖的请求均不能成立。原告主张的各类保险及 年年终奖应为74957.03元,扣税后为60340.62元。原告对计算方法没有异议,但认为在岗天数及扣税方法有误,故对数额不予认可。以上事实有庭审笔录，原、 ...
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行具体发放至每名民工手中。原告刘安峰等民工从2006年2月份务工至2006年6月份工程结束，每名民工的工资按工种计核，除赵卫行、韩贺伟、刘安 余额为1158元。除以上情况外，其余民工工资的计算方法为，总工资减借款即为每个民工应得工资数（每个民工应得工资数详见原告应得工资明细表）。原告在庭审中称每名民工 ...
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13 000元。原、被告未签订书面劳动合同，被告在原告工作期间未为原告缴纳社会保险费。被告发放工资的方法为次月15日发放上月1至30日的工资 被告拖欠2010年8、9、10月份工资，本院认定拖欠数额为25 933.33元（13 000元/月×85/30个月—8 300元—2 600元）。原告单方签名的 ...
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的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6、解除劳动关系时未休年休假如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年 ...
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的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6、解除劳动关系时未休年休假如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年 ...
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：来源于《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作 有关保险待遇补充规定的通知》8.《劳动合同书》9.《王振2011年2月至2011年12月份工作时间统计表》10.《勃利站货运车间、东岗站作息时间表》等 ...
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广州市X建筑劳务有限公司就会计发其一天的工资。X不出工时，不会扣报酬。X在20 1 2年2月5日即在非工作时间、非工作地点非工作原因受伤，按照双方约定的报酬计算方法，广州市X建筑劳务有限公司已按其2月份的实际出工天数计发了报酬（2月4日上班，至2月5日中午休息时间受伤，X ...
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元；（8）精神损失费：5000元，共计115385.23元。以上各项计算方法，均是严格按照我国的法律规定计算，并无不合理之处，应当得到法院的支持。 综上所述，原告 做答辩。 经审理查明，2009年9月份，原告和陆某等多人受雇于被告，到某工地工 作。原被告之间约定日工资为120元。2009年10月11日 ...
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：如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算方法亦不一样，在此请问专家，用人单位 用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样按照以上的规定执行。 主持人 ...
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中包括精神损害赔偿。专家基本上接受了这个意见。 关于死亡赔偿的计算方法，采取国家上年度城镇职工年平均工资乘以十五年。有的专家认为这个标准低了，但计算的 ．自助行为的问题 自助行为在2002年的侵权责任法草案中是有规定的[2]，是在2008年4月份的稿子中删除的。这个删除是没有道理的，应当继续规定。立法 ...
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