实行一年一聘，但聘任期限不得超过延长的退休时间。 ??第十二条 事业单位要加强聘后管理，建立健全考核制度。??1、建立专业技术人员管理档案，了解动态，掌握情况，规范管理。??2、制定以岗位职责、聘约规定为依据的科学考核指标体系和易于操作的考核办法，坚持领导与群众相结合、平时 ...
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、直辖市地震局（办）与局直属单位两级管理，并以各单位为主的管理办法，其中监测预报任务具有指令性计划的性质。第二章地震事业计划的分类 第六条地震事业 ： １．地震监测与科技计划； ２．物资装备和技术引进计划； ３．基本建设及固定资产购置计划； ４．机构设置和人员发展计划； ５．地震教育和人才培养计划； ...
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适用于电力工业事业单位。勘测设计单位按其有关管理办法执行，不执行本办法。第三条各单位必须加强对财务工作的领导，建立和健全财会机构，充实财会人员，认真贯彻 和奖金分配的主要依据之一。第三节收入预算的管理第十九条各事业单位在完成事业任务的前提下，充分利用本单位的技术、人才、设备优势，组织收入，增强单位自身 ...
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上有关法律法规，制定本办法。 一、聘用目的、范围1．事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同，确立 ，按照工作责任大小、工作量轻重和岗位目标完成情况，合理拉开分配档次。2．受聘人员应按照国家法律、法规和有关政策规定，参加养老、失业、医疗、工伤等 ...
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制度改革的意见》[甘政办发(1998)17号]和省人事厅、省编委《关于开展事业单位改革试点工作的通知》[甘人通(2005)48号]精神，结合我市实际，经 。合理设置工勤岗位，建立符合单位工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制 ...
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（1）条国务院部委规章（1）条第二条 事业单位(参照公务员制度进行管理的事业单位除外)招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。第三条事业 线的考生方可进入面试。笔试结束后应及时将成绩通知考生本人。合格线由招聘单位根据笔试情况提出方案，报市人事局审定。退役运动员和退役士兵在参加面向社会公开 ...
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、政策、法规和标准；2、能够熟练掌握医药卫生科技事业单位档案管理升级标准，工作认真负责，秉公办事；3、具有中级以上专业技术职务或大专以上学历并有五年以上档案业务指导或医药 、｜2｜查各项制度及执行情况，每｜｜整理、修改补充、保｜｜缺少一种管理办法扣0．5｜｜管、借阅、统计、保｜｜分。｜｜密、鉴定销毁、 ...
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工种，在职称评定、劳动保护、生活福利和奖励上享受本单位技术人员待遇。第十四条企业、事业单位计量工作人员要保持相对稳定，凡调离经考核合格并持有计量检 单位，必须按照《中华人民共和国计量法》、《计量器具新产品管理办法》和《制造、修理计量器具许可证管理办法》的规定执行。(一)以销售为目的制造计量器具的单位和 ...
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，省政府各委、办、厅、局：《关于事业单位机构改革的实施意见》和《青海省国有事业单位未聘人员安置暂行办法)已经省政府同意，现印发给你们，请认真 单位可依据国家人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)，予以辞退。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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规范以及考评办法。对科（室）领导和其他管理人员实行职员聘用制，专业技术人员实行技术职务聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人 人员接受培训，可在聘用合同中做出规定，也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的， ...
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