劳动关系。 23、在校学生在用人单位进行实习，是否应认定劳动关系？在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事 清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的，符合劳动关系认定条件的，按劳动关系处理，双方另有约定的或破产 ...
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权利义务对等、鼓励合理用工、分配社会责任的角度来分析，应当界定张某与施工单位之间建立事实劳动关系。如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础 劳务关系。从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司建立了劳动关系。若认定张某与甲公司之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此 ...
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三、《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因用人单位未与原告签订书面 应予支持。”的处理原则，本案原告秦某申请仲裁、民事诉讼的时间不应计入工伤认定申请期限。再者从保护劳动者权益的立法精神看，也应当让工伤职工获得医疗救治和 ...
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的劳动系被告业务的组成部分，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开 违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告已接受并领取了被告支付的补偿款 ...
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驳回原告冷水江市某某煤矿的诉讼请求；二、原告冷水江市某某煤矿与邹德田之间存在事实劳动关系。本案诉讼费10元，由原告冷水江市某某煤矿负担。如不服本判决，可在 劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。原审判决认定：原告四川省岳池县石垭建安总公司于2008年7月1日与延安供电局电气 劳动关系。一是被上诉人申请劳动关系认定已过申请时效。二是延安供电局电气公司才是真正的用工主体。经审理查明：原审判决认定事实属实。本院认为：上诉人四川省岳 ...
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找公司签订劳动合同，但公司一拖再拖，不与原告签订劳动合同。原告与被告已形成事实劳动关系，请求人民法院支持原告的诉讼请求，还原告一个公道。被告辩称：一、原、被告之间 按《保险代理合同》的约定向原告支付代理费用。故，应当认定原、被告之间是代理合同关系而不是劳动关系。原告举示的《活存历史明细查询结果》和个人 ...
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年12月27日，被告到原告处工作，工种为冷轧车间煺火工，双方未约定劳动期限和试用期，口头协商工资第一个月1200元，之后按照工作量计算工资，双方未签订 煺火工，双方之间形成事实劳动关系。原告诉称被告于2011年2月份才到原告单位上班，与原告为被告发放工资的事实不符，本院不予认定；原告主张双方口头约定 ...
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局，为其2010年3月19日上班途中被摩托车撞伤一事申请认定工伤。提交《工伤认定申请表》、劳动关系裁决书、医院住院病历、县公安局交通管理大队《道路交通事故责任认定书 本院不予采信。经审理查明，第三人徐某与原告辽阳某设备制造公司存在事实劳动关系。2010年3月19日18时50左右，第三人在厂外吃完饭返回 ...
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锯伤。我是在为被告工作时受伤，依法应认定为工伤，并享受工伤待遇。为此，请求法院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，确认我与被告之间存在 并不是原告所认为的承包合同；我场与原告之间不存在劳动关系，理由是双方既没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，原告也不受我场的管理和支配，不存在给 ...
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